Qui peut bénéficier de la prime transport ?

Tous les salariés doivent en bénéficier si l’employeur décide de la mettre en place, mais l’attribution doit respecter des critères objectifs, définis par la loi et sécurisés par l’URSSAF.

Quels sont les critères objectifs d’attribution en 2026 ?

La prime transport ne peut pas être attribuée « au feeling ». Elle doit reposer sur des critères objectifs, vérifiables et non discriminatoires. Voici les règles applicables en 2026.

        ✔️ A. Salariés à temps plein : critères d’éligibilité

Un salarié à temps plein peut bénéficier de la prime transport si au moins l’un des critères suivants est rempli :

               1. Absence de transports publics adaptés

Le salarié est éligible si :

• son domicile ou son lieu de travail n’est pas desservi par un transport collectif régulier,
• ou si aucun transport privé n’est mis en place par l’employeur.
  •  

               2. Résidence ou lieu de travail hors agglomération de plus de 100 000 habitants

Le salarié est éligible si son domicile ou son lieu de travail se situe hors d’une agglomération > 100 000 habitants.

               3. Horaires incompatibles avec les transports publics

Le salarié est éligible si ses horaires ne permettent pas l’usage des transports en commun (travail de nuit, horaires décalés, équipes tournantes…).

               4. Travail sur plusieurs sites

Le salarié est éligible si :

• il travaille sur plusieurs sites d’une même entreprise,

• et que l’employeur ne prend pas en charge les déplacements inter‑sites.

        ✔️ B. Salariés à temps partiel : règles spécifiques

La prime est proratisée en fonction du nombre d’heures travaillées (possibilité de prévoir dans la DUE de ne pas appliquer de prorata si la durée de travail est supérieure ou égale à un mi temps).

Quel est le montant de la prime transport en 2026 ?

        ✔️ Régime pérenne en vigueur depuis 2025

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, la prime transport est plafonnée à 600 € par an, dont 300 € maximum pour le carburant (essence, diesel). Ce plafond s’applique par salarié et par année civile.

        ✔️ Exonérations sociales et fiscales

La prime transport est exonérée :

• de cotisations sociales,

• de CSG/CRDS,

• d’impôt sur le revenu,

dans la limite du plafond légal.

Cumul avec les autres dispositifs

En 2026, les règles de cumul sont les suivantes :

Comment mettre en place la prime transport ?

L’employeur doit formaliser le dispositif via :

        ✔️ Une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE)

Elle doit préciser :

• • • les salariés bénéficiaires,

    • les critères d’attribution,

    • le montant,

    • la périodicité,

    • les justificatifs éventuels.

        ✔️ Ou un accord collectif

        ✔️ Communication obligatoire aux salariés

Une note interne doit être diffusée.

Quelles sont les nouveautés 2026 ?

     A. Annonce du 21 mai 2026 : simplification de la prime carburant

Le Ministre des PME, Serge Papin, annonce :

• • • plafond porté à 600 € pour la seule prime carburant,

    • suppression des critères d’attribution,

    • fin des contraintes de cumul,

    • suppression des justificatifs,

    • suppression des conditions liées au lieu de résidence.

👉 ATTENTION : Non applicable tant que non publié au JO.

     B. Indemnité carburant de l’État (50 €/mois)

Depuis 2026, l’État verse une indemnité carburant de 50 €/mois aux salariés :

• • • grands rouleurs,

    • à revenus modestes.

Indépendante de la prime employeur.

     C. Prolongation de la prise en charge jusqu’à 75 % (transports publics)

Exemple concret de mise en place en 2026

Une entreprise décide d’une prime transport de 25 € par mois, versée de janvier à décembre, soit 300 € par an, exonérée socialement et fiscalement, attribuée aux salariés dont les horaires ne permettent pas l’usage des transports publics.

🧾 Résumé pour les employeurs

En 2026, la prime transport est facultative, peut atteindre 600 € par an (300 € pour le carburant), est exonérée dans cette limite, nécessite une DUE ou un accord, doit reposer sur des critères objectifs, doit figurer sur le bulletin de paie, pourrait être simplifiée si les annonces gouvernementales sont confirmées.