Embauche des jeunes pendant l’été : le guide complet pour les employeurs

Chaque été, les entreprises souhaitent recruter des jeunes pour faire face à la saison ou proposer un premier pas dans la vie professionnelle. Mais l’embauche de mineurs est très encadrée, avec des règles différentes selon l’âge (14 ans, 16 ans, 18 ans), la nature des travaux, la durée des vacances et le type de contrat. Voici un guide complet, à jour, pour sécuriser vos embauches estivales.

Les grands principes de l’emploi des jeunes

À partir de 18 ans : le jeune est majeur, soumis au droit commun du travail.

Entre 16 et 18 ans : le jeune est mineur, mais peut travailler dans tous les secteurs, sous réserve d’interdictions spécifiques et de l’autorisation du représentant légal (sauf émancipation).

Entre 14 et 16 ans : emploi possible uniquement pour des travaux légers, pendant les vacances scolaires, avec autorisation de l’inspecteur du travail et des deux parents.

Avant 14 ans : uniquement dans des secteurs très spécifiques (spectacle, cinéma, mannequinat, e-sport), avec autorisation administrative.

Embaucher un jeune de 14 et 15 ans pendant l’été

Conditions d’âge et de vacances

Peuvent être embauchés pour un job d’été à partir de 14 ans révolus.
Uniquement pendant les vacances scolaires comportant au moins 14 jours (cas général).
Le jeune doit bénéficier d’un repos continu d’au moins la moitié de la durée totale des vacances.
- Exemple : 15 jours de vacances → contrat max 7 jours.

En secteur agricole, des règles spécifiques permettent l’emploi dès 14 ans sur des vacances d’au moins 7 jours, avec repos continu d’au moins la moitié de la période.

Autorisations obligatoires

Autorisation écrite des deux parents (représentants légaux).
Autorisation de l’inspecteur du travail, demandée 15 jours avant l’embauche.

La demande à l’inspection du travail doit préciser :

Durée du contrat,
Nature des travaux,
Conditions de travail,
Horaires,
Rémunération.

Sans opposition de l’inspecteur dans les 8 jours, l’autorisation est réputée accordée.

Nature des travaux autorisés

Le jeune de 14 à 16 ans ne peut effectuer que des travaux légers, adaptés à son âge :

Pas de travaux en hauteur,
Pas de travaux exposant à des vibrations mécaniques,
Pas de travaux dangereux pour la santé, la sécurité ou la moralité (pornographie, violence, etc.).

Durée du travail et rémunération

Durée maximale :
- 35 heures par semaine,
- 7 heures par jour.
Repos quotidien : au moins 12 heures consécutives.
Repos hebdomadaire : au moins 2 jours consécutifs, en principe incluant le dimanche.
Rémunération minimale : au moins 80 % du SMIC (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).

Type de contrat

CDD « job d’été » ou CDD saisonnier,
Écrit obligatoire, avec motif, durée, poste, rémunération, horaires, etc.

Embaucher un jeune de 16 et 17 ans pendant l’été

Conditions générales

À partir de 16 ans, le jeune peut travailler dans tous les secteurs, sous réserve :

d’être autorisé par son représentant légal (sauf émancipation),
de ne pas être affecté à des travaux interdits aux mineurs.

Travaux interdits aux mineurs

Sont notamment interdits avant 18 ans :

travaux exposant à des risques graves pour la santé ou la sécurité (produits toxiques, rayonnements, fortes vibrations, etc.),
travaux en hauteur dangereux,
travaux à caractère pornographique ou violent,
certaines machines ou postes à risques (liste réglementaire).

Durée du travail, repos et rémunération

Durée maximale : 35 heures par semaine, 8 heures par jour (sauf dérogations encadrées).
Interdiction du travail de nuit (en principe entre 22h et 6h, avec variantes selon secteur).
Repos quotidien et hebdomadaire renforcé par rapport aux majeurs.
Rémunération minimale : au moins 90 % du SMIC (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).

Contrats possibles

Tous les contrats sont possibles :

CDI à temps plein ou partiel,
CDD classique,
CDD saisonnier (très fréquent l’été),
Contrat d’intérim,
Contrat d’apprentissage (si conditions remplies),
Contrat de professionnalisation (à partir de 16 ans).

Embaucher un jeune majeur (18 ans et plus)

Droit commun

À partir de 18 ans, le salarié est majeur :

plus besoin d’autorisation parentale,
accès à tous les types de contrats (CDI, CDD, saisonnier, intérim, alternance),
soumis aux règles générales du Code du travail (durée du travail, travail de nuit, etc.).

Contrats de travail possibles

CDI : embauche classique, même pour un job d’été (avec période d’essai courte).
CDD saisonnier : adapté aux activités saisonnières (tourisme, restauration, agriculture…).
CDD de remplacement (remplacement de salariés en congés).
Intérim via une agence de travail temporaire.