L’intéressement est généralement indiqué pour associer les salariés aux résultats de l’entreprise et est une excellente source de motivation. Il permet de verser des primes en fonction de la performance globale ou d’objectifs spécifiques et vise à aligner les intérêts des salariés avec ceux de l’entreprise en les incitant à contribuer activement à sa performance et à sa rentabilité. Il nécessite cependant un accord d’intéressement (avec définition claire des critères de performance, et une répartition équitable des primes, bien que leur montant puisse varier) qui peut, pour certaines entreprises, être un frein à sa mise en place. Les sommes versées au titre de l’intéressement sont exonérées de l’impôt sur le revenu, à condition qu’elles soient intégrées dans un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO). Toutefois, elles restent soumises aux cotisations sociales, mais uniquement sur la part excédant le plafond de la sécurité sociale. En cas de démission, les droits sont conservés, mais les sommes sont bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (exemple : achat de la résidence principale). En cas de licenciement, la rupture du contrat permet de demander un déblocage anticipé des sommes concernées. En cas de départ à la retraite,  la rupture du contrat autorise le déblocage immédiat des sommes, sans attendre la fin de la période de blocage.

La participation est un dispositif obligatoire pour les entités comptant plus de 50 salariés, conformément au Code du travail (facultatif pour les autres). Elle consiste à partager les bénéfices réalisés par l’organisation avec les salariés, selon des critères définis par la législation (souvent basés sur les bénéfices réalisés et les rémunérations des salariés). La participation redistribue une partie des bénéfices proportionnellement à la rémunération ou selon un autre critère précisé dans l’accord de participation. Les sommes attribuées sont généralement placées dans un Plan d’Épargne Entreprise (PEE). La participation bénéficie aussi d’avantages fiscaux et sociaux, mais elle se distingue par son caractère obligatoire et son lien direct avec les résultats financiers de l’entité. Les sommes perçues sont exonérées d’impôt sur le revenu lorsque les salariés choisissent de les affecter à un PEE, un PERCO ou un Plan d’Épargne Retraite (PER). En revanche, elles sont soumises aux cotisations sociales dans la limite du plafond de la sécurité sociale. Si les fonds sont retirés avant la période de blocage, les salariés devront les déclarer comme revenus, ce qui peut entraîner une imposition selon le barème progressif de l’impôt sur le revenu (IR). En cas de démission, les droits sont conservés, mais les sommes sont bloquées pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé (exemple : achat de la résidence principale). En cas de licenciement, la rupture du contrat permet de demander un déblocage anticipé des sommes concernées. En cas de départ à la retraite,  la rupture du contrat autorise le déblocage immédiat des sommes, sans attendre la fin de la période de blocage.

L’abondement à un plan d’épargne salariale est généralement choisi pour fidéliser les salariés sur du long terme. Il consiste en une contribution supplémentaire versée par l’entité sur les sommes que les salariés investissent dans leur épargne salariale, généralement au sein d’un PEE, parfois dans un PERCO. Contrairement à l’intéressement, l’abondement n’est pas une prime mais un supplément à l’épargne personnelle du salarié. L’objectif est d’encourager les salariés à épargner davantage en offrant une incitation financière directe, proportionnelle à la somme épargnée ou fixée selon un montant déterminé à l’avance. Les modalités, telles que le montant ou le taux, sont définies par l’entreprise. Par conséquent, l’abondement n’est pas systématiquement proposé et dépend de la politique interne de chaque entité. L’abondement est totalement exonéré d’impôt sur le revenu pour le salarié, sous réserve que les sommes abondées soient placées dans un PEE ou un PERCO. Cependant, les montants abondés sont soumis aux cotisations sociales, qui sont calculées sur la base de l’ensemble des versements effectués par l’employeur au titre des dispositifs d’épargne salariale. En cas de démission, les sommes abondées par l’employeur restent également bloquées, sauf motif de déblocage anticipé. En cas de licenciement, la rupture du contrat permet de demander un déblocage anticipé des sommes concernées. En cas de départ à la retraite,  la rupture du contrat autorise le déblocage immédiat des sommes, sans attendre la fin de la période de blocage.