Employeurs du BTP
La consommation des congés restants
Les jours de congés acquis par vos salariés entre le 1er avril 2021 et le 31 mars 2022 (millésime 2022) doivent être pris avant le 30 avril 2023. En tant qu’employeur, vous devez vous assurer de la prise effective des congés et faire le nécessaire pour solder les droits restants de vos salariés.
Ce que dit la réglementation
Tout salarié du bâtiment et des travaux publics a droit à un congé payé accordé par son employeur, à prendre au plus tard le 30 avril de l’année suivant la fin de la période d’acquisition. L’employeur a l’obligation de permettre aux salariés d’exercer leur droit à congé. Il doit les informer des jours de congé restant à prendre avant l’expiration de la période de prise des congés.
Période de référence et période de prise de congés
Le salarié a constitué ses droits du 1er avril 2021 au 31 mars 2022.
Les droits acquis sont consommés durant la période de prise de congés, du 1er mai 2022 au 30 avril 2023.
Employeurs : comment connaître facilement le solde des congés de vos salariés ?
L'information des salariés
Incitez vos salariés à utiliser les services en ligne mis à leur disposition !
Sur internet :
Par application mobile :
Une application mobile gratuite est mise à disposition des salariés pour suivre l’état de leurs droits à congés. Elle est téléchargeable sur Google Play ou Apple et les codes de connexion sont identiques aux codes d’accès des espaces sécurisés.
Par le dernier avis de paiement :
Chaque départ en congé génère l’édition d’une attestation de paiement qui est adressée directement au salarié et téléchargeable sur le site. Vos salariés ont donc tout au long de l’année le décompte de leurs jours restant à prendre.
Employeurs : comment poser les congés millésime 2022 avant le 30 avril 2023 ?
Rendez-vous dans votre Espace Sécurisé, dans le menu Les congés de mes salariés / Demande de congés pour un congé individuel, ou Demande de congés collective pour une demande groupée.
Auteur : La Folie Des Papiers
Prestataire spécialisé dans l’externalisation de la paie.
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