{"id":792,"date":"2016-11-01T23:42:47","date_gmt":"2016-11-01T21:42:47","guid":{"rendered":"http:\/\/lafoliedespapiers.com\/conseils\/?p=792"},"modified":"2017-12-17T19:57:18","modified_gmt":"2017-12-17T17:57:18","slug":"rediger-document-unique-risques-professionnels-duer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/rediger-document-unique-risques-professionnels-duer\/","title":{"rendered":"Le document unique (DUER), les obligations li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"<p>Votre avis nous int\u00e9resse : [yasr_visitor_votes size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><span style=\"color: #3366ff;\">Votre document unique : existe-t-il et est-il \u00e0 jour ?<\/span> <\/span><\/h2>\n<p>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail s&rsquo;appliquent d\u00e8s l\u2019embauche du premier salari\u00e9. Ces obligations ne sont pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re car elles engagent votre responsabilit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Quel niveau de responsabilit\u00e9 ?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><strong>Votre responsabilit\u00e9 d\u2019employeur est de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9 physique et mentale de vos salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Ces mesures doivent comprendre \u00e0 la fois des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels et de la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail, des actions d\u2019information et de formation des salari\u00e9s, mais \u00e9galement la mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<\/p>\n<p>Tout ceci nous am\u00e8nera \u00e0 vous parler du document unique. En effet, c&rsquo;est ce dernier qui permet de faire le pont entre la pr\u00e9vention et la mesure de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\"><em>Parler de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, c&rsquo;est parler de la m\u00e9decine du travail, de l&rsquo;affichage obligatoire, du document unique, du r\u00e9f\u00e9rent s\u00e9curit\u00e9 et enfin, parce que tout est li\u00e9, de la mesure de la p\u00e9nibilit\u00e9.<\/em><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Quelles sont ces r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 qui s\u2019imposent \u00e0 vous\u00a0?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Quel que soit votre effectif, vous devez notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Adh\u00e9rer \u00e0 un centre de M\u00e9decine du travail<\/u> et <u>organiser les visites m\u00e9dicales obligatoires<\/u> (embauche, visites de reprises).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Afficher les renseignements obligatoires<\/u> en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 dans un endroit accessible aux salari\u00e9s (coordonn\u00e9es du m\u00e9decin du travail, coordonn\u00e9es des services de secours d\u2019urgence, interdiction de fumer et de vapoter, consignes en mati\u00e8re d\u2019incendie, adresse de l\u2019inspection du travail, textes sur la discrimination, le harc\u00e8lement moral, le harc\u00e8lement sexuel, \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>D\u00e9signer un salari\u00e9<\/u> comp\u00e9tent en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Mettre en place un Document Unique d\u2019Evaluation des Risques professionnels<\/u> (DUER) mis \u00e0 jour chaque ann\u00e9e. Ce document recense \u00e0 un instant T l\u2019ensemble des risques existants dans chaque unit\u00e9 de travail ainsi que les mesures prises ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e pour les limiter. Son absence de mise en place est sanctionn\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Son contenu minimal est r\u00e8glement\u00e9 mais aucune forme n\u2019est impos\u00e9e.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"797\" data-permalink=\"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/rediger-document-unique-risques-professionnels-duer\/duer-registre-visu\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/DUER-registre-Visu.jpg?fit=800%2C566&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"800,566\" data-comments-opened=\"0\" 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effet<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"799\" data-permalink=\"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/rediger-document-unique-risques-professionnels-duer\/duer-visu\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/DUER-Visu.png?fit=1156%2C804&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1156,804\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Tableau de bord DUER\" data-image-description=\"&lt;p&gt;LA FOLIE DES PAPIERS vous propose un support pour g\u00e9rer votre DUER.&lt;\/p&gt;\n\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/DUER-Visu.png?fit=300%2C209&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/DUER-Visu.png?fit=960%2C668&amp;ssl=1\" class=\"size-medium wp-image-799 alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/DUER-Visu-300x209.png?resize=300%2C209\" alt=\"DUER-exemple-document-unique\" width=\"300\" height=\"209\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/DUER-Visu.png?resize=300%2C209&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/DUER-Visu.png?resize=768%2C534&amp;ssl=1 768w, 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travail et recenser les salari\u00e9s concern\u00e9s (travail de nuit, port de charges lourdes, postures p\u00e9nibles, vibrations m\u00e9caniques, bruit, temp\u00e9ratures extr\u00eames, agents chimiques dangereux, travail r\u00e9p\u00e9titif, travail en \u00e9quipes successives alternantes, travail en milieu hyperbare). <strong><em>A cet effet, un article \u00e0 venir sur notre blog sera enti\u00e8rement consacr\u00e9 \u00e0 ce sujet afin de vous informer en la mati\u00e8re.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Etablir des fiches de pr\u00e9vention des expositions pour les salari\u00e9s non recens\u00e9s donc n\u2019acqu\u00e9rant pas de points de p\u00e9nibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>N\u00e9gocier sur la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s dont au moins 50% des effectifs sont expos\u00e9s \u00e0 des facteurs de risques professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Obligation de r\u00e9sultat ou de moyens\u00a0?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Vous \u00eates tenu \u00e0 une obligation de moyens renforc\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, c\u2019est-\u00e0-dire que vous devez justifier avoir mis en place des mesures suffisantes de pr\u00e9vention des risques professionnels. Cette notion est primordiale, restez sans rien faire serait mettre vos salari\u00e9s et votre entreprise en danger.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Que risquez- vous\u00a0?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Le manquement \u00e0 votre obligation de s\u00e9curit\u00e9 (qui pourra notamment \u00eatre accentu\u00e9e par le fait de ne pas avoir respect\u00e9 la mise en place des documents obligatoires pr\u00e9cit\u00e9s), qu\u2019il soit directement de votre fait ou non, peut ouvrir droit au salari\u00e9 \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>Il peut \u00e9galement justifier la prise d\u2019acte par le salari\u00e9 de la rupture de son contrat de travail ou la r\u00e9siliation judiciaire de celui-ci.<\/p>\n<p>Enfin, chaque infraction aux prescriptions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 du Code du travail est passible, en cas de contr\u00f4le, d\u2019une amende appliqu\u00e9e autant de fois qu\u2019il y a de travailleurs concern\u00e9s (auparavant de 3750 \u20ac au plus, elle est pass\u00e9e \u00e0 10000 \u20ac\u00a0; la r\u00e9cidive \u00e9tant port\u00e9e de 9000 \u20ac \u00e0 30000 \u20ac).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le d\u00e9veloppement de vos obligations li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et notamment la mise en place depuis juillet 2016 des six nouveaux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, et la lourdeur des sanctions, imposent de ne pas prendre cette probl\u00e9matique \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong><em>En droit social, l\u2019information est essentielle. La mise \u00e0 jour des connaissances est primordiale et vous devez soit vous y int\u00e9resser, ce qui va vous demander du temps, soit d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 un partenaire disponible et de confiance. <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong><em>Ne restez pas seul\u00a0! <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong><em>Nous avons fait le choix de travailler avec des prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s dans la r\u00e9daction du document unique.<br \/>\n<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong><em>Le conseil social est essentiel \u00e0 votre connaissance en la mati\u00e8re et \u00e0 l\u2019utilisation que vous en ferez pour g\u00e9rer au mieux la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de vos salari\u00e9s et in fine, de votre entreprise.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n<blockquote><p><em>Nos gestionnaires peuvent vous assister ou vous conseiller des prestataires partenaires pour r\u00e9pondre \u00e0 vos obligations.<\/em><\/p>\n<p><em>Retrouvez nos coordonn\u00e9es et demander un devis Gratuit sur notre site :\u00a0 <\/em><span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.lafoliedespapiers.com\"><em>www.lafoliedespapiers.com<\/em><\/a><\/span><a href=\"http:\/\/www.lafoliedespapiers.com\"><em><br \/>\n<\/em><\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous avez la possibilit\u00e9 de laisser un commentaire et de noter cet article !<\/p>\n<p><em>Auteur\u00a0: <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/\">La Folie Des Papiers<\/a><\/span><\/em><br \/>\n<em>Prestataire sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019externalisation de la paie.<\/em><br \/>\n<em><span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/goo.gl\/maps\/UFY6i\">TOULOUSE<\/a><\/span> | <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"tel:+33582956721\">05.82.95.67.21<\/a><\/span> | <span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/devis.php\">Devis Gratuit<\/a><\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Votre avis nous int\u00e9resse : [yasr_visitor_votes size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb]<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre avis nous int\u00e9resse : [yasr_visitor_votes size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb] &nbsp; Votre document unique : existe-t-il et est-il \u00e0 jour ? 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