{"id":650,"date":"2016-05-17T19:45:33","date_gmt":"2016-05-17T17:45:33","guid":{"rendered":"http:\/\/lafoliedespapiers.com\/conseils\/?p=650"},"modified":"2019-06-13T10:06:37","modified_gmt":"2019-06-13T08:06:37","slug":"sylae-aide-embauche-pme-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/sylae-aide-embauche-pme-2016\/","title":{"rendered":"SYLA\u00e9 et l’aide \u00e0 l’embauche PME en pratique"},"content":{"rendered":"

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SYLA\u00e9<\/span> et l’aide \u00e0 l’embauche PME est reconduit jusqu’au 30\/06\/2017. Toutes nouvelles embauches donnent droit \u00e0 la prime \u00ab\u00a0Embauche PME\u00a0\u00bb.<\/em><\/span><\/h2>\n

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\"Captureembauchepme\"<\/p>\n

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L’aide \u00e0 l’embauche PME 2016, pour quelles entreprises ?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Pour toutes les entreprises de droit priv\u00e9 de moins de 250 salari\u00e9s tous \u00e9tablissements confondus<\/u><\/strong>.<\/p>\n

Pour quels salari\u00e9s ?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Pour tous les salari\u00e9s :<\/p>\n

– embauch\u00e9s en CDI ;<\/strong> en CDD d’au moins 6 mois<\/strong> ; en contrat professionnalisation d’au moins 6 mois<\/strong> et tous les salari\u00e9s dont vous transformez le CDD en CDI<\/strong> entre le 18\/01\/2016 et le 30\/06\/2017 inclus<\/strong> (c’est la date du 1er jour de travail qui est prise en compte)<\/p>\n

– dont la r\u00e9mun\u00e9ration contractuelle au moment de l’embauche<\/u><\/strong> n’exc\u00e8de pas 1,3 fois le SMIC soit en 2016 : 12,571 \u20ac de l’heure (1 906,64 \u20ac pour un temps complet \u00e0 151,67 h – 2 124,49 \u20ac pour un temps complet \u00e0 169 h)<\/p>\n

– et ce quelle que soit la dur\u00e9e de travail<\/strong> car l’aide<\/strong> sera proratis\u00e9e<\/strong> en fonction de la quotit\u00e9 de travail (exemple : pour un salari\u00e9 embauch\u00e9 \u00e0 24 heures hebdomadaires, le montant de l’aide sera proratis\u00e9e selon le coefficient 104\/151,67)<\/p>\n

Pour quel montant ?<\/strong><\/span><\/h3>\n

L’aide \u00e0 l’embauche PME<\/strong> est de 500 \u20ac par trimestre sur maximum 2 ans<\/strong>, soit une aide maximale de 4 000 \u20ac.<\/strong><\/p>\n

Pour un CDD de 6 mois, l’aide totale sera de 500 \u20ac x 2 trimestres = 1 000 \u20ac<\/p>\n

Pour un CDD de 12 mois \u00e0 15 heures hebdomadaires (sur d\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e minimale de 24 h pour un temps partiel), l’aide totale sera de 500 \u20ac x 65\/151,67 x 4 trimestres = 857 \u20ac.<\/p>\n

Quelles sont les r\u00e8gles de cumul ?<\/strong><\/span><\/h3>\n

L’aide embauche PME est cumulable avec :<\/p>\n

– la r\u00e9duction sur les bas salaires de droit commun (r\u00e9duction Fillon)<\/p>\n

– le CICE<\/p>\n

– le contrat de professionnalisation<\/p>\n

– l’ACCRE (aide aux ch\u00f4meurs cr\u00e9ateurs ou repreneurs d’entreprise)<\/p>\n

– les aides de l’AGEFIPH<\/p>\n

– les exon\u00e9rations de cotisations LODEOM et LOPOM (pour les D\u00e9partements d’Outre-mer)<\/p>\n

– les aides des collectivit\u00e9s territoriales et les aides au poste vers\u00e9es aux entreprises adapt\u00e9es<\/p>\n

Comment en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Dans les 6 mois suivant l’embauche<\/strong> de votre salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n