{"id":344,"date":"2015-07-24T21:52:12","date_gmt":"2015-07-24T19:52:12","guid":{"rendered":"http:\/\/lafoliedespapiers.com\/conseils\/?p=344"},"modified":"2018-12-06T22:35:30","modified_gmt":"2018-12-06T20:35:30","slug":"complementaire-sante-collective-mutuelle-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/complementaire-sante-collective-mutuelle-entreprise\/","title":{"rendered":"La mutuelle d&rsquo;entreprise obligatoire : Avez-vous fait le n\u00e9cessaire ?"},"content":{"rendered":"<p>Cet article a obtenu : [yasr_overall_rating size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><em>Depuis le 01\/01\/2016, la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 (mutuelle) est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e : toutes les entreprises devront proposer \u00e0 leurs salari\u00e9s une mutuelle entreprise et la financer \u00e0 hauteur de 50% minimum.<\/em><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Mise \u00e0 en jour : en changement, il faut compter sur la disparition de la condition d&rsquo;anciennet\u00e9, l&rsquo;apparition du ch\u00e8que sant\u00e9&#8230;<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\">Nous r\u00e9pondons \u00e0 toutes vos questions : <\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #000000;\">Quel organisme ? Quel niveau de garantie ? Comment la mettre en place ? Quels sont les cas de dispense ? Que se passe t-il en cas de d\u00e9part de l&rsquo;entreprise ?<\/span><\/em><\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\">De quoi s&rsquo;agit-il ?<\/span><\/h3>\n<p>A l&rsquo;horizon 2016, toutes les entreprises devront avoir obligatoirement choisi une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective de base pour l&rsquo;ensemble de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La compl\u00e9mentaire sant\u00e9 choisie devra respecter des prestations minimales appel\u00e9es panier de soins minimal (socle ANI).<\/p>\n<p>Ce panier de soins minimal prendra en charge :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du ticket mod\u00e9rateur (consultations, actes et prestations remboursables par l&rsquo;assurance maladie),<\/li>\n<li>la totalit\u00e9 du forfait journalier hospitalier,<\/li>\n<li>les frais dentaires (proth\u00e8ses et orthodontie) \u00e0 hauteur de 125% du tarif conventionnel,<\/li>\n<li>les frais d&rsquo;optique par p\u00e9riode de deux ans (sauf pour les enfants et l&rsquo;\u00e9volution de la vue) avec un minimum de prise en charge de 100 euros pour une correction simple et 150 euros pour une correction complexe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le niveau des prestations du contrat souscrit par l&#8217;employeur ne pourra \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 ce panier minimal de soins et l&#8217;employeur est libre de souscrire le contrat aupr\u00e8s de l&rsquo;organisme de son choix (pas d&rsquo;obligation des conventions collectives) d\u00e8s lors qu&rsquo;il respecte ce minimum et les formalit\u00e9s obligatoires.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\">Quels sont les avantages pour le salari\u00e9 ?<\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;avantage pour le salari\u00e9 est le co\u00fbt, les tarifs \u00e9tant n\u00e9goci\u00e9s pour un grand nombre et les cotisations partag\u00e9es entre l&#8217;employeur et les salari\u00e9s (50\/50). Ce co\u00fbt est donc g\u00e9n\u00e9ralement moins \u00e9lev\u00e9 que pour une couverture individuelle (ou s&rsquo;il ne l&rsquo;est pas, les garanties sont meilleures que le contrat individuel).<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut en faire b\u00e9n\u00e9ficier ses ayants droits (conjoint, concubin, partenaire de PACS, enfants de moins de 16 ans, enfants de moins de 21 ans s&rsquo;ils poursuivent leurs \u00e9tudes, enfants handicap\u00e9s, enfants de moins de 26 ans s&rsquo;ils sont demandeurs d\u2019emploi inscrits \u00e0 P\u00f4le emploi\u00a0et pour les enfants en contrat d\u2019apprentissage).<\/p>\n<p>De plus, certains employeurs peuvent choisir de faire de cette couverture sant\u00e9 un avantage social \u00e0 l&#8217;embauche pour attirer notamment de nouvelles recrues et pour fid\u00e9liser ses salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents.<\/p>\n<p>Certains choisiront d&rsquo;\u00e9lever le niveau des garanties quand d&rsquo;autres choisiront de prendre \u00e0 leur charge par exemple 100% de la cotisation de base et proposeront \u00e0 leurs salari\u00e9s des options \u00e0 leur charge.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\">Quels sont les inconv\u00e9nients ?<\/span><\/h3>\n<p>Le principal inconv\u00e9nient r\u00e9side dans son caract\u00e8re collectif. Ainsi, les garanties pr\u00e9sent\u00e9es peuvent s&rsquo;av\u00e9rer inadapt\u00e9es pour certains salari\u00e9s ayant des exigences sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\">En tant qu&#8217;employeur :<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"color: #3366ff;\">Quelles formalit\u00e9s ?<\/span><\/h4>\n<p>Si aucun accord de branche n&rsquo;est pas pr\u00e9vu par votre convention collective (ou pour les non syndiqu\u00e9s, s&rsquo;il n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu), vous avez 3 fa\u00e7ons de mettre en place la couverture frais de sant\u00e9 pour l&rsquo;ensemble de vos salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;accord collectif ou d&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>le r\u00e9f\u00e9rendum (accord \u00e0 la majorit\u00e9 des salari\u00e9s)<\/li>\n<li>la D\u00e9cision Unilat\u00e9rale de l&rsquo;Employeur (DUE)<\/li>\n<\/ul>\n<p>cette derni\u00e8re \u00e9tant celle qui laisse le plus de libert\u00e9 au salari\u00e9 d&rsquo;adh\u00e9rer ou pas (1er cas de dispense ci-dessous valable uniquement si la mise en place s&rsquo;est faite par DUE).<\/p>\n<p>C&rsquo;est donc la DUE qui sera privil\u00e9gi\u00e9e dans cet article.<\/p>\n<p>La DUE est un acte par lequel l&#8217;employeur instaure la couverture frais de sant\u00e9 applicable \u00e0 son entreprise. Cet acte devra \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 aux salari\u00e9s contre signature d&rsquo;une liste d&rsquo;\u00e9margement. Les salari\u00e9s se pr\u00e9valant d&rsquo;un des cas de dispense (voir plus loin) devront pr\u00e9senter tout justificatif n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Attention, c&rsquo;est l&rsquo;acte (donc ici la DUE) qui vous permettra d&rsquo;indiquer les cas de dispense. Une DUE sans cas de dispense aura pour cons\u00e9quence qu&rsquo;aucun salari\u00e9 ne pourra \u00eatre dispens\u00e9 d&rsquo;\u00eatre affili\u00e9 \u00e0 la mutuelle d&rsquo;entreprise et ainsi, tous les salari\u00e9s, qu&rsquo;ils en aient besoin ou non, seront pr\u00e9lev\u00e9s sur leur salaire de la part leur incombant.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #ff9900;\"><span style=\"color: #3366ff;\">T\u00e9l\u00e9chargez, gratuitement, un exemple de DUE (2016) :<\/span>\u00a0<a href=\"http:\/\/eepurl.com\/cuqI8P\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"242\" data-permalink=\"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/compte-professionnel-prevention-c2p\/pdf-document-download-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_78926509_XS1.jpg?fit=346%2C346&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"346,346\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;Arcady - Fotolia&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1412855529&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;Arcady - Fotolia&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Pdf document download&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Pdf document download\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_78926509_XS1.jpg?fit=300%2C300&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_78926509_XS1.jpg?fit=346%2C346&amp;ssl=1\" class=\"alignnone wp-image-242\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_78926509_XS1-300x300.jpg?resize=50%2C50\" width=\"50\" height=\"50\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_78926509_XS1.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_78926509_XS1.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Fotolia_78926509_XS1.jpg?w=346&amp;ssl=1 346w\" sizes=\"(max-width: 50px) 100vw, 50px\" \/><\/a><\/span><\/strong><\/h3>\n<h4><span style=\"color: #3366ff;\">Quel organisme ?<\/span><\/h4>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 demander plusieurs devis aupr\u00e8s de diff\u00e9rents organismes et choisissez celui qui vous conviendra le mieux ou qui r\u00e9pondra le mieux \u00e0 vos attentes.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #3366ff;\"><strong>Quelles garanties ?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Vous allez devoir choisir un niveau de garantie selon la politique salariale qui vous tient \u00e0 c\u0153ur. Par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>dans le cas d&rsquo;une couverture minimale (niveau 1), le co\u00fbt sera d&rsquo;environ 30 \u20ac par salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>dans le cas d&rsquo;une couverture am\u00e9lior\u00e9e en remboursements de soins et hospitalisation (niveau 2), le co\u00fbt sera d&rsquo;environ 40 \u00e0 55 \u20ac par salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>dans le cas de la couverture pr\u00e9c\u00e9dente mais am\u00e9lior\u00e9e en optique et dentaire (niveau 3), le co\u00fbt sera d&rsquo;environ 65 \u20ac par salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>dans le cas de la couverture pr\u00e9c\u00e9dente mais en augmentant encore le niveau des garanties (niveau 4), le co\u00fbt sera compris entre 70 et 100 \u20ac par salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce qui signifie qu&rsquo;avec une r\u00e9partition de la cotisation \u00e0 50\/50, le co\u00fbt pour l&#8217;employeur et le salari\u00e9 sera de environ :<\/p>\n<ul>\n<li>15 \u20ac chacun pour le niveau 1<\/li>\n<li>25 \u20ac chacun pour le niveau 2<\/li>\n<li>32,5 \u20ac chacun pour le niveau 3<\/li>\n<li>40 \u20ac chacun pour le niveau 4<\/li>\n<\/ul>\n<p>Demandez \u00e0 l&rsquo;organisme comment le salari\u00e9 peut renforcer ces garanties. Par exemple, si vous choisissez les niveaux 1, 2 et 3, quel co\u00fbt le salari\u00e9 devra d\u00e9bourser pour avoir une meilleure couverture (sachant que ce co\u00fbt peut souvent d\u00e9pendre de l&rsquo;\u00e2ge du salari\u00e9). De la m\u00eame mani\u00e8re, demandez quel co\u00fbt suppl\u00e9mentaire sera demand\u00e9 au salari\u00e9 pour ses ayants droits.<\/p>\n<p>Ainsi, si vous choisissez le niveau 1 et une r\u00e9partition \u00e0 50\/50, cela vous co\u00fbtera 15 \u20ac.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 aura \u00e0 sa charge 15 \u20ac s&rsquo;il ne renforce pas ces garanties (ce peut \u00eatre le choix d&rsquo;un jeune de 25 &#8211; 30 ans)<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 aura \u00e0 sa charge 15 \u20ac et 25 \u20ac soit 40 \u20ac s&rsquo;il renforce ces garanties en \u00e9quivalent niveau 2 (ce peut \u00eatre le choix d&rsquo;une personne \u00e0 partir de 35 &#8211; 40 ans)<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 aura \u00e0 sa charge 15 \u20ac et 35 \u20ac soit 50 \u20ac s&rsquo;il renforce ces garanties en \u00e9quivalent niveau 3<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 aura \u00e0 sa charge 15 \u20ac et 50 \u20ac soit 65 \u20ac s&rsquo;il renforce ces garanties en \u00e9quivalent niveau 4<\/p>\n<h4><span style=\"color: #3366ff;\">Alors quel niveau choisir ?<\/span><\/h4>\n<p>Si votre principale pr\u00e9occupation est le co\u00fbt, choisissez le minimum (niveau 1 et 50\/50).<\/p>\n<p>Si vous voulez faire de cette obligation un avantage social, choisissez un des autres niveaux ou augmentez le niveau de prise en charge de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Gardez en t\u00eate toutefois que les besoins en remboursements sant\u00e9 sont fonction de chaque personne. Ce qui peut \u00eatre vu comme un avantage pour certains peut \u00eatre une obligation pour d&rsquo;autres. Il est souvent pr\u00e9f\u00e9rable de choisir un niveau de garantie correct (par exemple ici le niveau 2 qui am\u00e9liore les besoins courants de la plupart des personnes) et laisser le salari\u00e9 choisir quelles garanties (optique, dentaire) il veut renforcer.<\/p>\n<p>Vous en ferez donc un avantage social d\u00e8s lors par exemple que vous choisirez le niveau 2 et que vous d\u00e9ciderez de prendre \u00e0 votre charge non pas 50% mais plus sachant que vous pouvez aller jusqu&rsquo;\u00e0 100% !<\/p>\n<h3><span style=\"color: #3366ff;\">En tant que salari\u00e9 :<\/span><\/h3>\n<h4><span style=\"color: #3366ff;\">Suis-je oblig\u00e9 de la prendre ?<\/span><\/h4>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 est obligatoire pour tous. Il existe n\u00e9anmoins des cas particuliers qui dispense le salari\u00e9 de cette obligation.<\/p>\n<p><strong><u>Ces cas doivent \u00eatre pr\u00e9vus par l&rsquo;acte qui instaure la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et sont les suivants<\/u><\/strong><u> :<\/u><\/p>\n<p><strong>Un salari\u00e9 pr\u00e9sent au sein de l&rsquo;entreprise <\/strong>lors de la mise en place par D\u00e9cision Unilat\u00e9rale de l&rsquo;Employeur peut refuser l&rsquo;affiliation. Il devra produire un \u00e9crit \u00e0 son employeur indiquant son refus.<\/p>\n<p><strong>Un salari\u00e9 couvert par une compl\u00e9mentaire individuelle<\/strong> peut refuser l&rsquo;affiliation <u>jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de son contrat uniquement<\/u>. Il devra remettre \u00e0 l&rsquo;entreprise un document attestant de sa couverture individuelle et de sa date d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<p><strong>Un salari\u00e9 couvert par une autre compl\u00e9mentaire obligatoire<\/strong> peut refuser l&rsquo;affiliation (cas du salari\u00e9 couvert par la compl\u00e9mentaire de son conjoint). Toutefois, ce refus ne sera valable que si <u>l&rsquo;affiliation du conjoint est obligatoire<\/u>. Le salari\u00e9 devra justifier de sa couverture obligatoire.<\/p>\n<p><strong>Un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de l&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;Acquisition d&rsquo;une Compl\u00e9mentaire Sant\u00e9 (ACS) ou de la CMU-C <\/strong>peut refuser l&rsquo;affiliation jusqu&rsquo;au terme de son contrat individuel.<\/p>\n<p><strong>Les apprentis et salari\u00e9s en CDD de moins de 12 mois <\/strong>peuvent refuser l&rsquo;affiliation sans justificatif.<\/p>\n<p><strong>Les apprentis et salari\u00e9s en CDD de plus de 12 mois <\/strong>peuvent refuser l&rsquo;affiliation s&rsquo;ils en font la demande \u00e9crite et s&rsquo;ils justifient d&rsquo;une couverture individuelle par ailleurs.<\/p>\n<p><strong>Un salari\u00e9 qui travaille pour plusieurs employeurs <\/strong>peut refuser l&rsquo;affiliation s&rsquo;il justifie de sa couverture aupr\u00e8s d&rsquo;un de ses employeurs. <u>Attention<\/u>, si les cotisations sont exprim\u00e9es en pourcentage du salaire, il paie sa cotisation r\u00e9partie sur deux mutuelles, l&rsquo;une des deux \u00e9tant la principale et l&rsquo;autre un compl\u00e9ment de couverture.<\/p>\n<p><strong>Un salari\u00e9 \u00e0 temps tr\u00e8s partiel ou un apprenti <\/strong>peut refuser l&rsquo;affiliation si la cotisation due par le salari\u00e9 est au moins \u00e9gale \u00e0 10% de sa r\u00e9mun\u00e9ration. Dans ce cas tr\u00e8s pr\u00e9cis, l&#8217;employeur peut choisir de prendre en charge l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de la cotisation.<\/p>\n<p><strong>Pour les couples salari\u00e9s dans la m\u00eame entreprise<\/strong> si la couverture des ayants droit est pr\u00e9vue \u00e0 titre obligatoire, l\u2019un des deux membres du couple doit adh\u00e9rer en propre et l\u2019autre peut l\u2019\u00eatre en tant qu\u2019ayant droit.<\/p>\n<p><strong>Un salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie, pour le risque frais de sant\u00e9, y compris en tant qu\u2019ayants droit, d\u2019une couverture collective relevant d\u2019un dispositif de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire conforme \u00e0 un de ceux fix\u00e9s par l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 26 mars 2012 (JO du 8 mai 2012)\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>contrat d\u2019assurance de groupe Madelin issu de la loi n\u00b094-126 du 11 f\u00e9vrier 1994 relative \u00e0 l\u2019initiative et \u00e0 l\u2019entreprise individuelle,<\/li>\n<li>r\u00e9gime de fonctionnaires r\u00e9git par le d\u00e9cret n\u00b02007-1373 du 19 septembre 2007 relatif \u00e0 la participation de l\u2019Etat et de ses \u00e9tablissements publics au financement de la protection sociale compl\u00e9mentaire de leurs personnels,<\/li>\n<li>r\u00e9gime des agents territoriaux r\u00e9git par le d\u00e9cret n\u00b02011-1474 du 8 novembre 2011 relatif \u00e0 la participation des collectivit\u00e9s territoriales et de leurs \u00e9tablissements publics au financement de la protection sociale compl\u00e9mentaire de leurs agents,<\/li>\n<li>r\u00e9gime local d\u2019assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, en application des articles D. 325-6 et D. 325-7 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale,<\/li>\n<li>ou encore r\u00e9gime compl\u00e9mentaire d\u2019assurance maladie des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res en application du d\u00e9cret n\u00b046-1541 du 22 juin 1946.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Si vous n&rsquo;\u00eates pas dans 1 de ces cas, il vous sera impossible de refuser l&rsquo;affiliation et votre employeur ne pourra faire autrement que de vous faire adh\u00e9rer et de retenir la cotisation sur votre bulletin de salaire.<\/strong><\/em><\/p>\n<h4><span style=\"color: #3366ff;\">Et si je trouve que les garanties de la compl\u00e9mentaire d&rsquo;entreprise sont moins bonnes que ma couverture individuelle ?<\/span><\/h4>\n<p>Si vous n&rsquo;\u00eates pas dans les cas de dispense expos\u00e9s ci-dessus, vous n&rsquo;avez aucun recours \u00e0 part celui d&rsquo;avoir une sur-compl\u00e9mentaire pour compl\u00e9ter les remboursements ou pour des besoins sp\u00e9cifiques (dentaire, optique, etc.) ou une seconde mutuelle (\u00e0 titre individuel).<\/p>\n<p>Si votre employeur ne vous donne pas l&rsquo;information, contactez la caisse et demandez leur comment et dans quelles mesures vous pouvez compl\u00e9ter vos prestations (quelles garanties, quel co\u00fbt). Toutes les caisses proposent des garanties suppl\u00e9mentaires individuelles pour renforcer les contrats collectifs. Ce surplus sera \u00e0 votre charge et vous serez pr\u00e9lev\u00e9 directement par la caisse pour cette couverture individuelle suppl\u00e9mentaire choisie par vous.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #3366ff;\">Que se passe t-il en cas de d\u00e9part de l&rsquo;entreprise ?<\/span><\/h4>\n<p>Le salari\u00e9 peut continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 de l&rsquo;entreprise \u00e0 l&rsquo;issue de son contrat de travail du fait de la portabilit\u00e9 des garanties frais de sant\u00e9 applicable depuis le 01\/06\/2014. Le maintien des droits commence \u00e0 la date de cessation du contrat de travail pour une dur\u00e9e maximale d&rsquo;un an dans la limite de dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage et de dur\u00e9e du dernier contrat de travail.<\/p>\n<p>Exemples :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous avez 10 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 chez votre employeur \u00e0 la date de la rupture de votre CDD (fin de contrat). Vous avez b\u00e9n\u00e9ficiez de la mutuelle d&rsquo;entreprise tout au long de votre contrat. Cette rupture ouvrant droit aux prestations ch\u00f4mage, vous pourrez b\u00e9n\u00e9ficier de la portabilit\u00e9 de la mutuelle pendant 10 mois et tant que vous justifierez de vos droits ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Vous avez 24 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 chez votre employeur \u00e0 la date de la rupture de votre CDI (licenciement). Vous avez b\u00e9n\u00e9ficiez de la mutuelle d&rsquo;entreprise tout au long de votre contrat. Cette rupture ouvrant droit aux prestations ch\u00f4mage, vous pourrez b\u00e9n\u00e9ficier de la portabilit\u00e9 de la mutuelle pendant 12 mois et tant que vous justifierez de vos droits ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, il faut cumuler les conditions suivantes:<\/p>\n<ul>\n<li>La couverture sant\u00e9 est garantie pour les personnes quittant leur emploi pour raisons ind\u00e9pendantes de leur volont\u00e9, c&rsquo;est \u00e0-dire, lors d&rsquo;une rupture de contrat de travail pour un motif autre que la faute lourde.<\/li>\n<li>La cessation du contrat de travail du salari\u00e9 doit ouvrir droit \u00e0 une prise en charge par l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 doit avoir travaill\u00e9 au moins un mois chez l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>Et le salari\u00e9 doit avoir adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Votre employeur signale le maintien de ces garanties \u00e0 la rupture du contrat dans le certificat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>La soci\u00e9t\u00e9 La Folie Des Papiers est sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019externalisation des services administratifs des entreprises et notamment<strong> l\u2019externalisation de la paie<\/strong>. <\/em><\/p>\n<p><em>Nos gestionnaires peuvent vous assister pour accomplir cette formalit\u00e9 obligatoire avant le 01\/01\/2016 (attention aux d\u00e9lais de pr\u00e9avis de 2 mois des contrats individuels, soyez pr\u00eats !).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Auteur\u00a0: <a href=\"http:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/\">La Folie Des Papiers<\/a><\/em><br \/>\n<em>Prestataire sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&rsquo;externalisation de la paie.<\/em><br \/>\n<em><a title=\"\" href=\"https:\/\/goo.gl\/maps\/UFY6i\">TOULOUSE<\/a> | <a title=\"Appeler\" href=\"tel:+33582956721\">05.82.95.67.21<\/a> | <a href=\"http:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/devis.php\">Devis Gratuit<\/a><\/em><\/p>\n<div 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