{"id":1381,"date":"2020-03-13T12:54:45","date_gmt":"2020-03-13T10:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/?p=1381"},"modified":"2023-02-05T18:11:06","modified_gmt":"2023-02-05T16:11:06","slug":"coronavirus-mesures-aides-entreprises-employeurs-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/coronavirus-mesures-aides-entreprises-employeurs-salaries\/","title":{"rendered":"Coronavirus &#8211; Les mesures et aides en tant qu\u2019employeur"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1381\" class=\"elementor elementor-1381\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2f374153 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2f374153\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9fd7154\" data-id=\"9fd7154\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10b3c7f elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"10b3c7f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Article mis \u00e0 jour le 05\/06\/2020 (cet article n'est plus \u00e0 jour).<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Suite aux annonces du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique du 12\/03\/2020, cet article est r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa273c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa273c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Abonnez-vous \u00e0 la newletter<\/strong> ou <a href=\"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/application-mobile\/\"><strong>t\u00e9l\u00e9chargez l&rsquo;application<\/strong><\/a> pour recevoir les notifications.<\/p>[yasr_visitor_votes size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb]\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-409d6c7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"409d6c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div 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d\u00e9confinement confirme la relance \u00e9conomique et nous informe sur 3 points majeurs.<\/div><div dir=\"auto\">\u00a0<\/div><ul><li>Les HCR, campings, cin\u00e9mas et salles de spectables, \u2026 sont autoris\u00e9s \u00e0 recevoir du public \u00e0 compter du 02\/06\/2020.\u00a0<\/li><li id=\"editor-1-ace-line-20\" class=\"ace-line gutter-author-d-1gg9uz65z1iz85zgdz68zmqkz84zo2qovvz79zz72zz70zvz67zz82zz89zz71zgz82zz78zffz80zz66z2z76zygd5z90zwvobs8cp ace-ltr\" dir=\"auto\">Seules les activit\u00e9s portant sur les sports collectifs, sports de contacts, parcs d\u2019attractions, \u2026 sont encore ferm\u00e9s au public au moins jusqu&rsquo;au 21\/06\/2020.\u00a0<\/li><li dir=\"auto\">Un point sur les personnes vuln\u00e9rables qu&rsquo;il convient de prot\u00e9ger (t\u00e9l\u00e9travail ou activit\u00e9 partielle). <\/li><\/ul><div id=\"editor-1-ace-line-21\" class=\"ace-line gutter-noauthor ace-ltr\" dir=\"auto\">\u00a0<\/div><div id=\"editor-1-ace-line-22\" class=\"ace-line gutter-author-d-1gg9uz65z1iz85zgdz68zmqkz84zo2qovvz79zz72zz70zvz67zz82zz89zz71zgz82zz78zffz80zz66z2z76zygd5z90zwvobs8cp ace-ltr\" dir=\"auto\"><span class=\"ace-all-bold-hthree\"><b>Prochaine \u00e9tape :\u00a0<\/b><\/span><\/div><div id=\"editor-1-ace-line-23\" class=\"ace-line gutter-author-d-1gg9uz65z1iz85zgdz68zmqkz84zo2qovvz79zz72zz70zvz67zz82zz89zz71zgz82zz78zffz80zz66z2z76zygd5z90zwvobs8cp ace-ltr\" dir=\"auto\">Un nouveau rapport sera fait dans 3 semaines soit d\u2019ici le 22\/06\/2020.<\/div><div class=\"ace-line gutter-author-d-1gg9uz65z1iz85zgdz68zmqkz84zo2qovvz79zz72zz70zvz67zz82zz89zz71zgz82zz78zffz80zz66z2z76zygd5z90zwvobs8cp ace-ltr\" dir=\"auto\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1affa6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e1affa6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"1733\" data-permalink=\"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/coronavirus-mesures-aides-entreprises-employeurs-salaries\/edouard-philippe28052020\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Edouard-philippe28052020.jpg?fit=1240%2C698&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1240,698\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Edouard-philippe28052020\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Edouard-philippe28052020.jpg?fit=300%2C169&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Edouard-philippe28052020.jpg?fit=960%2C540&amp;ssl=1\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Edouard-philippe28052020.jpg?fit=960%2C540&amp;ssl=1\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1733\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Edouard-philippe28052020.jpg?w=1240&amp;ssl=1 1240w, https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Edouard-philippe28052020.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aef5c8f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">Le Premier ministre <\/span><span class=\"bold style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">Edouard Philippe<\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\"> a pr\u00e9sent\u00e9 mardi 28 avril 2020 \u00e0 l&rsquo;Assembl\u00e9e nationale le <strong>plan de d\u00e9-confinement<\/strong><\/span><strong> et de la reprise de l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong> <strong>si et seulement si les indicateurs y sont favorables<\/strong> <strong>jusqu&rsquo;au 11\/05\/2020<\/strong>. Un \u00e9tat des lieux sera ensuite r\u00e9alis\u00e9 toutes les 3 semaines pour s&rsquo;adapter \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du COVID-19.<\/p><p><strong>En bref, voici les informations \u00e0 suivre concernant les entreprises : <br \/><\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>R\u00e9ouverture imm\u00e9diate des commerces (sauf les HCR et des tr\u00e8s grandes surfaces commerciales)<\/li><li>R\u00e9ouverture progressive des HCR (juin)<\/li><li>R\u00e9forme du syst\u00e8me de l&rsquo;activit\u00e9 partielle (juin)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Mise \u00e0 disposition de fiches m\u00e9tiers pour aider les entreprises \u00e0 reprendre l&rsquo;activit\u00e9 en respectant les pr\u00e9conisations sanitaires. Ce travail devrait \u00eatre achev\u00e9 au 11\/05\/2020. Vous pouvez d\u00e9j\u00e0 v\u00e9rifier si votre fiche m\u00e9tier est disponible : <a class=\"attrlink\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/proteger-les-travailleurs\/article\/fiches-conseils-metiers-et-guides-pour-les-salaries-et-les-employeurs\" rel=\"noreferrer nofollow noopener\" data-target-href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/proteger-les-travailleurs\/article\/fiches-conseils-metiers-et-guides-pour-les-salaries-et-les-employeurs\"><strong>Fiches conseils m\u00e9tiers pour les salari\u00e9s et les employeurs du minist\u00e8re du Travail\u00a0<\/strong><\/a><\/p><div id=\"editor-1-ace-line-72\" class=\"ace-line gutter-noauthor ace-ltr\" dir=\"auto\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d502c3 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6d502c3\" data-element_type=\"widget\" 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data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Logo-vie-publique.png?fit=300%2C56&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Logo-vie-publique.png?fit=900%2C167&amp;ssl=1\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2349151 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2349151\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64fbc33 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64fbc33\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Situation de la France :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a36d501 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a36d501\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>16\/04\/20 &#8211; Un d\u00e9ficit public \u00e0 9% et une dette \u00e0 115% du PIB<\/strong><\/p><p>Le deuxi\u00e8me budget rectificatif est construit sur une <strong>estimation de croissance <\/strong>r\u00e9vis\u00e9e<strong> \u00e0 -8,0%<\/strong> <strong>en 2020 <\/strong> (au lieu de\u00a0+1,3% pr\u00e9vu dans la loi de finances initiale pour 2020 et\u00a0-1% dans la premi\u00e8re loi de finances rectificative). Cette nouvelle loi de finances rectificative tient compte notamment de la<a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/274081-covid-19-ce-qua-annonce-le-president-de-la-republique-le-13-avril\"> prolongation du confinement jusqu\u2019au 11 mai annonc\u00e9e par le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique le 13 avril 2020.<\/a><\/p><p>Chiffres \u00e0 retenir :<\/p><ul><li>Le <strong>d\u00e9ficit public<\/strong> estim\u00e9 passe <strong>\u00e0 9% du PIB<\/strong> (au lieu de 2,2% pr\u00e9vu initialement et 3,9% dans la premi\u00e8re\u00a0loi de finances rectificative).<\/li><li>La <strong>dette fran\u00e7aise<\/strong>\u00a0devrait atteindre<strong> 115% du PIB<\/strong> en 2020.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d21b12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d21b12\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les nouvelles mesures :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-232e5de elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"232e5de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3681\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3681\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">05\/06\/20 - Nouvelles modalit\u00e9s pour le report des charges sociales<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3681\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3681\"><p><span data-preservation-id=\"magic-gallery-4\"><span class=\"inline-embed embed-wrapper\" data-faketext=\"*\">A compter des \u00e9ch\u00e9ances du 05\/06 et 15\/06\/2020, toutes les entreprises devront d\u00e9sormais d\u00e9poser une <b>demande pr\u00e9alable de report aupr\u00e8s de son URSSAF<\/b> et <b>justifier la d\u00e9marche.<\/b><br \/><\/span><\/span><\/p><p><span data-preservation-id=\"magic-gallery-4\"><span class=\"inline-embed embed-wrapper\" data-faketext=\"*\"> L\u2019URSSAF a 2 jours ouvr\u00e9s suivant le d\u00e9p\u00f4t de la demande pour se positionner. A d\u00e9faut, la demande de report sera consid\u00e9r\u00e9e comme accept\u00e9e.\u00a0<\/span><\/span><\/p><p>Les entreprises n&rsquo;ayant par exemple pas sollicit\u00e9 le PGE (Pr\u00eat Garanti par L\u2019\u00c9tat) ou ne justifiant pas de son refus, pourra se voir refuser sa demande de report.<\/p><p>L&rsquo;URSSAF r\u00e9affirme sa volont\u00e9 de ne faire b\u00e9n\u00e9ficier le report de charges qu&rsquo;aux entreprises ayant des difficult\u00e9s majeures et invite donc les entreprises en capacit\u00e9 de le faire, \u00e0 poursuivre leurs paiements pour permettre aux plus fragiles d&rsquo;en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3682\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3682\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">01\/05\/20 - Changement de r\u00e9gime des arr\u00eats de travail<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3682\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3682\"><p><strong>Nouveau dispositif \u00e0 compter du 01\/05\/2020 :<\/strong><\/p><p>Afin de permettre aux salari\u00e9s plac\u00e9s en arr\u00eat de travail pour garde d&rsquo;enfant d&rsquo;enfant et pour les personnes vuln\u00e9rables entre le 12\/03\/2020 et le 30\/04\/2020 , de percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration plus favorable que celle vers\u00e9e par les IJ de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le Gouvernement met fin au dispositif d\u00e9rogatoire de l&rsquo;arr\u00eat de travail et demande aux employeurs, de placer lesdits salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p><p><strong>Attention :<\/strong> la r\u00e9ouverture des \u00e9coles et coll\u00e8ges (6\u00e8me, 5\u00e8me) \u00e9tant pr\u00e9vue \u00e0 compter du 11\/05\/2020, seuls les salari\u00e9s qui ont n\u00e9cessit\u00e9 de garder leur enfant \u00e0 domicile (cf ancien dispositif) et dont l&rsquo;\u00e9cole est ferm\u00e9e (ou ne peut pas accueillir tous les enfants) pourront \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, m\u00eame si l&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas recours \u00e0 ce dispositif par ailleurs.<\/p><p>Ce nouveau dispositif est pr\u00e9vu pour couvrir :\u00a0<\/p><ul><li>les personnes vuln\u00e9rables ou les salari\u00e9s vivant sous le m\u00eame toit qu&rsquo;une personne vuln\u00e9rable, jusqu&rsquo;au 31\/12\/2020.<\/li><li>les parents d&rsquo;enfant de moins de 16 ans ou d&rsquo;une personne en situation de handicap, jusqu&rsquo;\u00e0 la fin des mesures d&rsquo;isolement, d&rsquo;\u00e9viction et de maintien \u00e0 domicile de leur enfant.<\/li><\/ul><p><b>Les pr\u00e9cisions et modalit\u00e9s d&rsquo;application de cette mesure seront prises par voie r\u00e8glementaire.<\/b><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3683\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3683\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">16\/04\/20 - Dispositions sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de formation professionnelle (Alternants et Organismes) :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3683\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3683\"><p>Cette ordonnance pr\u00e9voit des <strong>dispositions sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de formation professionnelle<\/strong> et des reports d&rsquo;\u00e9ch\u00e9ances pour les employeurs et les organismes de formation. Elle s\u00e9curise les stagiaires de la formation professionnelle, les apprentis et les organismes de formation.<\/p><p>Le texte :<\/p><ul><li>permet la <strong>prolongation des contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation<\/strong>\u00a0pour tenir compte de la suspension de l&rsquo;accueil des apprentis et des stagiaires par les centres de formation d&rsquo;apprentis (CFA) et les organismes de formation depuis le 12 mars 2020 ;<\/li><li><strong>porte de trois\u00a0\u00e0 six mois la dur\u00e9e pendant laquelle un jeune peut rester en formation dans un CFA<\/strong> dans l\u2019attente de la conclusion d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ;<\/li><li>diff\u00e8re jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020 au plus tard la r\u00e9alisation des entretiens d\u2019\u00e9tat des lieux du parcours professionnel ;<\/li><li>adapte les modalit\u00e9s relatives \u00e0 la <strong>validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE) <\/strong>&#8211; possibilit\u00e9 notamment de validation \u00e0 distance ;<\/li><li>reporte au 1er janvier 2022 les \u00e9ch\u00e9ances fix\u00e9es par la loi en mati\u00e8re de certification qualit\u00e9 et d\u2019enregistrement des certifications et des habilitations dans le r\u00e9pertoire sp\u00e9cifique.<\/li><\/ul><p><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/274037-ordonnance-covid-19-formation-professionnelle-vae-apprentissage\">Lire la source<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/ordonnance\/2020\/4\/1\/MTRX2008694R\/jo\/texte\">Lire l&rsquo;ordonnance publi\u00e9e le 02\/04\/2020 <\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041776899&amp;dateTexte=20200416\">Lire la version consolid\u00e9e du 16\/04\/2020<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3684\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3684\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">10\/04\/20 - Mesures d'urgence relatives aux instances repr\u00e9sentatives du personnel (IRP, CSE) :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3684\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3684\"><p>Cette ordonnance d\u00e9termine :<\/p><ul><li>les conditions dans lesquelles sont suspendus les <strong>processus \u00e9lectoraux en cours dans les entreprises<\/strong>, ainsi que les conditions de leur reprise ;<\/li><li>les mesures sur le statut et la protection des repr\u00e9sentants du personnel pendant la p\u00e9riode de mise en oeuvre diff\u00e9r\u00e9e des processus \u00e9lectoraux.<\/li><\/ul><p>Ce texte adapte \u00e9galement les conditions <strong>d\u2019information<\/strong> et de <strong>consultation<\/strong> des instances repr\u00e9sentatives du personnel (IRP), notamment <strong>des comit\u00e9s sociaux et \u00e9conomiques (CSE)<\/strong>.<br \/>Durant la crise sanitaire, les CSE pourront se r\u00e9unir par de nouveaux moyens : la visioconf\u00e9rence (jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent limit\u00e9e), l\u2019audioconf\u00e9rence et m\u00eame la messagerie instantan\u00e9e.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/274039-ordonnance-covid-19-instances-representatives-du-personnel\">Lire la source<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/ordonnance\/2020\/4\/1\/MTRX2008693R\/jo\/texte\">Lire l&rsquo;ordonnance publi\u00e9e le 02\/04\/2020<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=68B4BEE598E3CAE1F29EC18885768E02.tplgfr32s_3?cidTexte=JORFTEXT000041794077&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000041793930\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-419 du 10 avril 2020 relatif aux modalit\u00e9s de consultation des instances repr\u00e9sentatives du personnel pendant la p\u00e9riode de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3685\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3685\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">08\/04\/20 - Missions des services de sant\u00e9 au travail \u00e0 l'urgence sanitaire et modifiant le r\u00e9gime des demandes pr\u00e9alables d'autorisation d'activit\u00e9 partielle :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3685\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3685\"><p>Dans le contexte de la crise sanitaire, elle am\u00e9nage les conditions d&rsquo;exercice par les services de sant\u00e9 au travail de leurs missions.<\/p><p>Les <strong>m\u00e9decins du travail vont recentrer temporairement leur activit\u00e9<\/strong> sur :<\/p><ul><li>la diffusion des <strong>messages de pr\u00e9vention<\/strong> contre la propagation du covid-19 ;<\/li><li>l\u2019appui aux entreprises dans la mise en oeuvre des mesures de pr\u00e9vention ad\u00e9quates (notamment les guides m\u00e9tier par m\u00e9tier) et l&rsquo;accompagnement de celles amen\u00e9es \u00e0 accro\u00eetre ou adapter leur activit\u00e9 ;<\/li><li>la <strong>prescription d&rsquo;arr\u00eats de travail en lien avec le covid-19<\/strong> et le <strong>d\u00e9pistage<\/strong> <strong>des salari\u00e9s contamin\u00e9s <\/strong>;<\/li><li>les visites d&#8217;embauche pour des salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 des postes \u00e0 risques ou qui pr\u00e9sentent des facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9.<\/li><\/ul><p>Un d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat doit pr\u00e9ciser les d\u00e9rogations provisoires qui vont \u00eatre mises en place dans ce cadre.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/274036-ordonnance-covid-19-avril-2020-missions-de-la-medecine-du-travail\">Lire la source<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/ordonnance\/2020\/4\/1\/MTRX2008691R\/jo\/texte\">Lire l&rsquo;ordonnance publi\u00e9e le 02\/04\/2020<\/a><\/p><p>A noter l&rsquo;article 6 pr\u00e9voit que les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000041755644&amp;idArticle=JORFARTI000041755654&amp;categorieLien=cid\" rel=\"eli:cites\">dispositions de l&rsquo;article 7 de l&rsquo;ordonnance n\u00b0 2020-306 du 25 mars 2020<\/a> relative \u00e0 la prorogation des d\u00e9lais \u00e9chus pendant la p\u00e9riode d&rsquo;urgence sanitaire et l&rsquo;adaptation des proc\u00e9dures pendant cette m\u00eame p\u00e9riode ne s&rsquo;appliquent pas aux d\u00e9lais implicites d&rsquo;acceptation des demandes pr\u00e9alables d&rsquo;autorisation d&rsquo;activit\u00e9 partielle.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041789669&amp;dateTexte=20200410\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-410 du 8 avril 2020 adaptant temporairement les d\u00e9lais de r\u00e9alisation des visites et examens m\u00e9dicaux par les services de sant\u00e9 au travail \u00e0 l&rsquo;urgence sanitaire<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3686\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3686\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">02\/04\/20 - Prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (PEPA) :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3686\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3686\"><p>Cette ordonnance est prise en application de <a title=\"Article 11 de la loi du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face \u00e0 l'\u00e9pid\u00e9mie de covid-19. Site L\u00e9gifrance. Nouvelle fen\u00eatre \" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/loi\/2020\/3\/23\/PRMX2007883L\/jo\/article_11\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&rsquo;article 11 de la loi du 23 mars 2020 d&rsquo;urgence pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19. (nouvelle fen\u00eatre)<\/a><\/p><p>Elle <strong>assouplit les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (PEPA)<\/strong>, qui exigeait un accord d&rsquo;int\u00e9ressement. Pour m\u00e9moire, la PEPA est une prime de gratification de 1 000 euros maximum que les entreprises sont libres de verser \u00e0 leurs salari\u00e9s. Elle est ouverte aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 dont la r\u00e9mun\u00e9ration ne d\u00e9passe pas trois SMIC. Elle est totalement exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales et d&rsquo;imp\u00f4t pour l&#8217;employeur comme pour le salari\u00e9.<\/p><p><strong>Lire notre <a href=\"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/due-prime-exceptionnelle-de-pouvoir-dachat\/\">article \u00e0 ce sujet avec mod\u00e8le de DUE,<\/a> \u00e0 adapter avec ce qui suit. <br \/><\/strong><\/p><p><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/primes-exceptionnelles-et-epargne-salariale\">Consultez aussi la FAQ<\/a><strong><br \/><\/strong><\/p><p>L&rsquo;ordonnance permet d\u00e9sormais \u00e0 <strong>toutes les entreprises<\/strong> de verser une <strong>prime de 1 000 euros <\/strong>\u00e0 leurs salari\u00e9s en activit\u00e9 pendant la p\u00e9riode actuelle. La mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement n\u2019est plus n\u00e9cessaire. La prime<strong> peut \u00eatre vers\u00e9e jusqu&rsquo;au 31 ao\u00fbt 2020 <\/strong>(contre le 30 juin 2020 initialement)<strong>.<\/strong><\/p><p>Le texte pr\u00e9voit, en outre, que le montant de la\u00a0 prime peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 <strong>2 000 euros, s&rsquo;il y a accord d&rsquo;int\u00e9ressement dans l&rsquo;entreprise <\/strong>(soit existant, soit conclu d&rsquo;ici le 31 ao\u00fbt 2020). Cette mesure doit b\u00e9n\u00e9ficier notamment aux entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9 une prime.<\/p><p>Enfin, pour r\u00e9compenser plus sp\u00e9cifiquement les salari\u00e9s employ\u00e9s pendant l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 (caissi\u00e8res, manutentionnaires, livreurs&#8230;), <strong>un nouveau crit\u00e8re de modulation du montant de la prime peut \u00eatre retenu<\/strong> par l\u2019accord collectif ou unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur.<br \/>Il est d\u00e9sormais possible de tenir compte des conditions de travail li\u00e9es \u00e0 la crise sanitaire.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/274030-ordonnance-covid-19-prime-exceptionnelle-de-pouvoir-dachat-salaries\">Lire la source depuis www.vie-publique.fr<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/ordonnance\/2020\/4\/1\/MTRX2008547R\/jo\/texte\">Lire l&rsquo;ordonnance publi\u00e9e le 02\/04\/2020<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3687\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3687\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">02\/04\/20 - Organisation du scrutin organis\u00e9 aupr\u00e8s des salari\u00e9s des TPE (- 11 salari\u00e9s) : <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3687\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3687\"><p>Cette ordonnance modifie l&rsquo;organisation du<strong> scrutin organis\u00e9 aupr\u00e8s des salari\u00e9s des TPE <\/strong>(entreprises de moins de 11 salari\u00e9s), initialement pr\u00e9vu fin 2020, pour mesurer l&rsquo;audience des organisations syndicales.<br \/><strong>Ce scrutin est report\u00e9 au premier semestre 2021<\/strong>. \u00c0\u00a0titre exceptionnel, le corps \u00e9lectoral est red\u00e9fini.<\/p><p>Le texte d\u00e9cale \u00e9galement la date du prochain renouvellement g\u00e9n\u00e9ral des <strong>conseillers prud&rsquo;hommes <\/strong> et des <strong>membres des commissions paritaires r\u00e9gionales interprofessionnelles (CPRI)<\/strong>. Le mandat en cours des conseillers prud\u2019hommes et des membres de ces commissions paritaires est prorog\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 cette date.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/274038-ordonnance-covid-19-report-elections-tpe-mandat-conseillers-prudhommes\">Lire la source<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/ordonnance\/2020\/4\/1\/MTRX2008687R\/jo\/texte\">Lire l&rsquo;ordonnance publi\u00e9e le 02\/04\/2020<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-658657f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"658657f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4db56b8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4db56b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" data-attachment-id=\"1660\" data-permalink=\"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/coronavirus-mesures-aides-entreprises-employeurs-salaries\/les-premieres-mesures-2\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Les-premieres-mesures.png?fit=840%2C370&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"840,370\" data-comments-opened=\"0\" 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aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Entreprises soumises \u00e0 la fermeture administrative : <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2071\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2071\"><h4>Quels sont les \u00e9tablissements soumis \u00e0 l&rsquo;obligation de fermeture ?<\/h4><p>Afin de ralentir la propagation du COVID-19, plusieurs cat\u00e9gories d&rsquo;\u00e9tablissements <b>ne peuvent plus accueillir de public<\/b>, et ce, <strong>jusqu\u2019au 15 avril 2020<\/strong> :<\/p><ul><li>Salles d&rsquo;auditions, de conf\u00e9rences, de r\u00e9unions, de spectacles ou \u00e0 usage multiple (par exemple, les cin\u00e9mas) ;<\/li><li>Centres commerciaux et commerces autres que ceux autoris\u00e9s \u00e0 rester ouverts ;<\/li><li>Restaurants et d\u00e9bits de boissons ;<\/li><li>Salles de danse et salles de jeux ;<\/li><li>Biblioth\u00e8ques, centres de documentation ;<\/li><li>Salles d&rsquo;expositions ;<\/li><li>Etablissements sportifs couverts ;<\/li><li>Mus\u00e9es ;<\/li><li>Etablissements d&rsquo;\u00e9veil, d&rsquo;enseignement, de formation, centres de<br \/>vacances, centres de loisirs sans h\u00e9bergement, sauf ceux relevant des<br \/>articles 4 et 5.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><div><b><span style=\"color: #000080;\">Le Gouvernement incite au maintien de l&#8217;emploi ET de l&rsquo;\u00e9conomie :<\/span> <\/b><\/div><div><b> <\/b>Pour les \u00e9tablissements list\u00e9s ici, cela <b>n&rsquo;implique pas forc\u00e9ment un arr\u00eat<\/b> de l&rsquo;activit\u00e9. L&rsquo;entreprise peut mettre en place le <b>t\u00e9l\u00e9travail<\/b> ou <b>maintenir totalement ou partiellement l&rsquo;activit\u00e9<\/b> au sein de son \u00e9tablissement dans les <b>conditions sanitaires strictes<\/b> pour son personnel et <b>ne plus recevoir de public<\/b> en utilisant les canaux de communications num\u00e9riques. <b>Le recours \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle ne doit intervenir que si les autres solutions permettant de r\u00e9duire ce recours ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s et mis en place.\u00a0<\/b><\/div><div>\u00a0<\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2072\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2072\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Liste des commerces autoris\u00e9s \u00e0 rester ouverts :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2072\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2072\"><p>Ces entreprises devront justifier de leur situation si elles sollicitent les mesures d\u00e9rogatoires mises en place durant l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie du Coronavirus.<\/p><p><strong>Concernant la mise en place de l&rsquo;activit\u00e9 partielle, d\u00e9crivez pr\u00e9cis\u00e9ment votre situation<\/strong> \u00e0 votre gestionnaire de paie .<\/p><p>Il ressort des informations transmises par le Minist\u00e8re du Travail que <strong>la demande de l\u2019employeur doit clairement pr\u00e9ciser les effets pr\u00e9cis de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid19 sur l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p><ul class=\"spip\"><li>Absence importante de salari\u00e9s indispensables au maintien de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise\u00a0: si des salari\u00e9s indispensables \u00e0 la continuit\u00e9 de l\u2019entreprise sont contamin\u00e9s et \/ ou sont confin\u00e9s \u00e0 leur domicile rendant impossible la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9, le reste des salari\u00e9s peut \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle\u00a0;<\/li><li>Interruption temporaire des activit\u00e9s non essentielles\u00a0: Suite aux d\u00e9cisions des pouvoirs publics de limiter les d\u00e9placements non indispensables afin de contenir la propagation du virus, les salari\u00e9s peuvent \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle\u00a0;<\/li><li>Suspension des transports en commun par d\u00e9cision administrative\u00a0: Tous les salari\u00e9s ne pouvant se rendre sur le lieu de travail du fait de l\u2019absence de transports en commun peuvent \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle\u00a0;<\/li><li>Baisse d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie\u00a0: Les difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement, la d\u00e9gradation de services sensibles, l\u2019annulation de commandes\u2026 sont autant de motifs permettant de recourir au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>(Arr\u00eat\u00e9 JORF du 15\/03\/2020) : <br \/><\/strong><\/p><p>\u00ab\u00a0II. &#8211; Les \u00e9tablissements relevant de la cat\u00e9gorie M peuvent toutefois continuer \u00e0 recevoir du public pour les activit\u00e9s figurant en annexe du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9\u00a0\u00bb<\/p><p>Les activit\u00e9s mentionn\u00e9es au II de l&rsquo;article 1er sont les suivantes :<\/p><p>Entretien et r\u00e9paration de v\u00e9hicules automobiles, de v\u00e9hicules, engins et mat\u00e9riels agricoles<br \/>Commerce d&rsquo;\u00e9quipements automobiles<br \/>Commerce et r\u00e9paration de motocycles et cycles<br \/>Fourniture n\u00e9cessaire aux exploitations agricoles<br \/>Commerce de d\u00e9tail de produits surgel\u00e9s<br \/>Commerce d&rsquo;alimentation g\u00e9n\u00e9rale<br \/>Sup\u00e9rettes<br \/>Supermarch\u00e9s<br \/>Magasins multi-commerces<br \/>Hypermarch\u00e9s<br \/>Commerce de d\u00e9tail de fruits et l\u00e9gumes en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail de viandes et de produits \u00e0 base de viande en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail de poissons, crustac\u00e9s et mollusques en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail de pain, p\u00e2tisserie et confiserie en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail de boissons en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Autres commerces de d\u00e9tail alimentaires en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Les distributions alimentaires assur\u00e9es par des associations caritatives<br \/>Commerce de d\u00e9tail de carburants en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail d&rsquo;\u00e9quipements de l&rsquo;information et de la communication en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail d&rsquo;ordinateurs, d&rsquo;unit\u00e9s p\u00e9riph\u00e9riques et de logiciels en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail de mat\u00e9riels de t\u00e9l\u00e9communication en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail de mat\u00e9riaux de construction, quincaillerie, peintures et verres en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail de journaux et papeterie en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail de produits pharmaceutiques en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail d&rsquo;articles m\u00e9dicaux et orthop\u00e9diques en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br \/>Commerce de d\u00e9tail d&rsquo;aliments et fournitures pour les animaux de compagnie<br \/>Commerce de d\u00e9tail alimentaire sur \u00e9ventaires et march\u00e9s<br \/>Vente par automates et autres commerces de d\u00e9tail hors magasin, \u00e9ventaires ou march\u00e9s n.c.a.<br \/>H\u00f4tels et h\u00e9bergement similaire<br \/>H\u00e9bergement touristique et autre h\u00e9bergement de courte dur\u00e9e lorsqu&rsquo;il constitue pour les personnes qui y vivent un domicile r\u00e9gulier<br \/>Terrains de camping et parcs pour caravanes ou v\u00e9hicules de loisirs lorsqu&rsquo;ils constituent pour les personnes qui y vivent un domicile r\u00e9gulier<br \/>Location et location-bail d&rsquo;autres machines, \u00e9quipements et biens<br \/>Location et location-bail de machines et \u00e9quipements agricoles<br \/>Location et location-bail de machines et \u00e9quipements pour la construction<br \/>Activit\u00e9s des agences de placement de main-d&rsquo;\u0153uvre<br \/>Activit\u00e9s des agences de travail temporaire<br \/>R\u00e9paration d&rsquo;ordinateurs et de biens personnels et domestiques<br \/>R\u00e9paration d&rsquo;ordinateurs et d&rsquo;\u00e9quipements de communication<br \/>R\u00e9paration d&rsquo;ordinateurs et d&rsquo;\u00e9quipements p\u00e9riph\u00e9riques<br \/>R\u00e9paration d&rsquo;\u00e9quipements de communication<br \/>Blanchisserie-teinturerie<br \/>Blanchisserie-teinturerie de gros<br \/>Blanchisserie-teinturerie de d\u00e9tail<br \/>Services fun\u00e9raires<br \/>Activit\u00e9s financi\u00e8res et d&rsquo;assurance<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2073\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2073\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">10\/04\/2020 - L'activit\u00e9 de mon entreprise est impact\u00e9e depuis la pand\u00e9mie (mesures pour maintenir l'emploi) :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2073\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2073\"><h3><strong>Les dispositifs permettant de r\u00e9duire le recours \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle : <br \/><\/strong><\/h3><h4><strong>T\u00e9l\u00e9travail, Cong\u00e9s pay\u00e9s, RTT, Prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat, la formation &#8230; vers plus de souplesse jusqu&rsquo;au 31\/12\/2020 <\/strong><\/h4><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041746313&amp;dateTexte=20200325\"><strong>LOI n\u00b0 2020-290 du 23 mars 2020 d&rsquo;urgence pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19<\/strong><\/a><\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=721A58984755E95688A7ADBD053E0D34.tplgfr22s_1?cidTexte=JORFTEXT000041755940&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000041755510\"><strong>Ordonnance n\u00b0 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d&rsquo;urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travail et de jours de repos<\/strong> <\/a><br \/><\/strong><\/p><p><b>En bref, en mati\u00e8re de droit du travail, de droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de droit de la fonction publique ayant pour objet :<\/b><\/p><p>\u25ba de limiter les ruptures des contrats de travail et d&rsquo;att\u00e9nuer les effets de la baisse d&rsquo;activit\u00e9, en facilitant et en renfor\u00e7ant le recours \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille, notamment en adaptant de mani\u00e8re temporaire le r\u00e9gime social applicable aux indemnit\u00e9s vers\u00e9es dans ce cadre, en l&rsquo;\u00e9tendant \u00e0 de nouvelles cat\u00e9gories de b\u00e9n\u00e9ficiaires, en r\u00e9duisant, pour les salari\u00e9s, le reste \u00e0 charge pour l&#8217;employeur et, pour les ind\u00e9pendants, la perte de revenus, en adaptant ses modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre, en favorisant une meilleure articulation avec la formation professionnelle et une meilleure prise en compte des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ;<\/p><p>\u25ba d&rsquo;adapter les conditions et modalit\u00e9s d&rsquo;attribution de l&rsquo;indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article L. 1226-1 du code du travail (indemnit\u00e9 l\u00e9gale des absences pour maladie ou accident) ;<\/p><p>\u25ba de permettre \u00e0 un accord d&rsquo;entreprise ou de branche d&rsquo;autoriser l&#8217;employeur \u00e0 <b>imposer ou \u00e0 modifier les dates de prise d&rsquo;une partie des cong\u00e9s pay\u00e9s dans la limite de six jours ouvrables sur les droits acquis<\/b>, en d\u00e9rogeant aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance et aux modalit\u00e9s de prise de ces cong\u00e9s d\u00e9finis par les dispositions du livre Ier de la troisi\u00e8me partie du code du travail et par les conventions et accords collectifs applicables dans l&rsquo;entreprise ;<\/p><p><strong>Lire <a href=\"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/negocier-accord-collectif-sans-delegue-syndical\/\">notre article sur la n\u00e9gociation d&rsquo;un accord collectif sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/a> dans une TPE (-11 salari\u00e9s)<\/strong><\/p><p>\u25ba de permettre \u00e0 tout employeur d<b>&lsquo;imposer ou de modifier unilat\u00e9ralement les dates des jours de r\u00e9duction du temps de travail, des jours de repos pr\u00e9vus par les conventions de forfait et des jours de repos affect\u00e9s sur le compte \u00e9pargne temps du salari\u00e9 dans le limite de 10 jours<\/b>, en d\u00e9rogeant aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance et aux modalit\u00e9s d&rsquo;utilisation d\u00e9finis au livre Ier de la troisi\u00e8me partie du code du travail, par les conventions et accords collectifs ainsi que par le statut g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique ;<\/p><p>\u25ba de <b>permettre aux entreprises<\/b> de secteurs particuli\u00e8rement <b>n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation<\/b> <b>ou<\/b> <b>\u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale<\/b> de <b>d\u00e9roger aux r\u00e8gles d&rsquo;ordre public et aux stipulations conventionnelles<\/b> relatives \u00e0 la <b>dur\u00e9e<\/b> du travail, au <b>repos<\/b> hebdomadaire et au repos dominical ;<\/p><p>\u25ba de <b>modifier, \u00e0 titre exceptionnel, les dates limites et les modalit\u00e9s de versement des sommes vers\u00e9es au titre de l&rsquo;int\u00e9ressemen<\/b>t en application de l&rsquo;article L. 3314-9 du code du travail et au titre de la participation en application de l&rsquo;article L. 3324-12 du m\u00eame code ;<\/p><p>\u25ba de <b>modifier la date limite et les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat<\/b> <b>sans avoir d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/b>, mentionn\u00e9e \u00e0 l&rsquo;article 7 de la loi n\u00b0 2019-1446 du 24 d\u00e9cembre 2019 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020 ;<\/p><p>\u25ba d&rsquo;adapter, \u00e0 titre exceptionnel, les modalit\u00e9s de d\u00e9termination des dur\u00e9es d&rsquo;attribution des revenus de remplacement mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;article L. 5421-2 du code du travail ;<\/p><p>\u25ba &#8230; le t\u00e9l\u00e9travail qui peut aussi \u00eatre impos\u00e9.<\/p><p><b><span style=\"color: #3366ff;\">Le Gouvernement prend par ordonnances, toute disposition utile \u00e0 l&rsquo;application de ces mesures. Il est question de cr\u00e9er, en France, le r\u00e9gime le plus protecteur de l&#8217;emploi d&rsquo;Europe. \u00a0<\/span> \u00a0 <\/b><\/p><div>\u00a0<\/div><h3>L&rsquo;activit\u00e9 partielle :<\/h3><div><h4><b>\u00cates-vous \u00e9ligible \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle ? <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/jpg\/arbre_decision_activite_partielle.jpg?1585056351\">Voir la R\u00e9ponse<\/a>.<\/b><\/h4><\/div><div>\u00a0<\/div><div><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=721A58984755E95688A7ADBD053E0D34.tplgfr22s_1?cidTexte=JORFTEXT000041755956&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000041755510\"><strong>D\u00e9cret n\u00b0 2020-325 du 25 mars 2020 relatif \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle<\/strong><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/ordonnance\/2020\/3\/27\/MTRX2008381R\/jo\/texte\"><strong>Ordonnance n\u00b0 2020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d&rsquo;urgence en mati\u00e8re d&rsquo;activit\u00e9 partielle<\/strong><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041780655&amp;dateTexte=20200410\"><strong>Arr\u00eat\u00e9 du 31\/03\/2020 modifiant le contingent annuel d&rsquo;heures indemnisables au titre de l&rsquo;activit\u00e9 partielle pour l&rsquo;ann\u00e9e 2020<\/strong><\/a><\/p><\/div><div><p>Elle \u00e9tend le b\u00e9n\u00e9fice du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle aux salari\u00e9s qui en \u00e9taient jusqu\u2019alors exclus, afin d\u2019\u00e9viter les licenciements r\u00e9sultant de la baisse d\u2019activit\u00e9 dans le contexte de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie du Covid-19 . Par exemple, les salari\u00e9s suivants peuvent d\u00e9sormais b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel\u00a0:<\/p><ul><li>les salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 domicile par des particuliers ;<\/li><li>les assistants maternels ;<\/li><li>les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 dans les entreprises publiques s\u2019assurant elles-m\u00eames contre le risque ch\u00f4mage ;<\/li><li>certains salari\u00e9s saisonniers ;<\/li><li>les salari\u00e9s travaillant en France employ\u00e9s par des entreprises \u00e9trang\u00e8res ne comportant pas d\u2019\u00e9tablissement en France.<\/li><\/ul><ul><li><p>les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ;<\/p><p>les apprentis et salari\u00e9s en contrat de professionnalisation ;<\/p><\/li><li><p>les salari\u00e9s en formation ;<\/p><\/li><li><p>les salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s ;<\/p><\/li><li><p>les salari\u00e9s en forfait jours&#8230;<\/p><\/li><li><p>assujettit les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 la contribution sociale sur les revenus d&rsquo;activit\u00e9, au taux de 6,2 %<\/p><\/li><\/ul><\/div><div>\u00a0<\/div><p><b>Comment en b\u00e9n\u00e9ficier ? <\/b><\/p><p>Le Gouvernement a simplifi\u00e9 les d\u00e9marches pour b\u00e9n\u00e9ficier des mesures de l&rsquo;activit\u00e9 partielle (ex ch\u00f4mage partiel\/technique). Il a aussi augment\u00e9 le niveau de prise en charge des salaires. Le site \u00e0 utiliser est le m\u00eame qu\u2019en temps normal : <a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/\">site pour ouvrir le compte d\u2019activit\u00e9 partielle <\/a>. Une fois le compte ouvert, il faut envoyer une demande d&rsquo;autorisation pr\u00e9alable. Une fois l&rsquo;accord obtenu, les demandes de paiement des indemnit\u00e9s peuvent \u00eatre envoy\u00e9es. Vous pouvez confier tout cela \u00e0 votre gestionnaire de paie.<\/p><p><strong>En pratique : <\/strong><\/p><ul><li>L\u2019entreprise verse une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 70% du salaire brut (environ 84 % du net) \u00e0 ses salari\u00e9s. Les salari\u00e9s au SMIC ou moins sont indemnis\u00e9s \u00e0 100%.<\/li><li>L\u2019entreprise sera int\u00e9gralement rembours\u00e9e par l\u2019Etat, pour les salaires jusqu\u2019\u00e0 6927 euros bruts mensuels, c\u2019est \u00e0 dire 4,5 fois le SMIC, \u00e0 titre d\u00e9rogatoire.<strong>\u00a0<\/strong><\/li><li>L&rsquo;allocation plafonn\u00e9e \u00e0 1000 heures par an et par salari\u00e9 passe \u00e0 1607 heures jusqu&rsquo;au 31\/12\/2020. <\/li><\/ul><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Le minist\u00e8re du Travail donne 30 jours aux entreprises pour d\u00e9clarer leur activit\u00e9 partielle, avec effet r\u00e9troactif. <\/strong><\/p><p>Attendez de recevoir les fameux 3 mails (identifiants, mot de passe et confirmation des habilitations) pour pouvoir demander l&rsquo;autorisation pr\u00e9alable. <b>Ne vous connectez pas si vous avez confi\u00e9 cette mission<\/b> \u00e0 votre gestionnaire de paie, <b>transf\u00e9rez-lui ces 3 mails<\/b>.<\/p><p>Par d\u00e9rogation, la Direccte dispose de 2 jours pour instruire votre dossier et son silence vaut acceptation.<\/p><blockquote><p><span style=\"color: #68a4c4;\"><b>Les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s : <\/b><\/span><\/p><p><span style=\"color: #68a4c4;\">Des anomalies ont eu lieu lors de la g\u00e9n\u00e9ration des identifiants\/mots de passe entre diff\u00e9rents comptes par le portail Activit\u00e9 partielle. Lorsque cela arrive, l&rsquo;ASP renvoie des codes pour rectifier cette anomalie.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #68a4c4;\">Les entreprises ayant eu un compte sur une autre plateforme de l&rsquo;ASP mais que le mot de passe n&rsquo;est plus connu, il est possible de r\u00e9initialiser ce-dernier sur le site en question. En revanche, si vous n&rsquo;aviez pas de question secr\u00e8te renseign\u00e9e sur votre compte, alors il n&rsquo;y a que l&rsquo;ASP qui peut le r\u00e9initialiser. Nous attendons la r\u00e9solution de ce cas pour plusieurs comptes.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #99ccff;\"><span style=\"color: #68a4c4;\">Certaines entreprises se voient attribuer des codes en apparence corrects mais sont en fait reli\u00e9s \u00e0 une entreprise inconnue. Nous attendons la r\u00e9solution des ces cas.<\/span> <\/span><\/p><\/blockquote><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2074\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2074\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Mon entreprise est en mesure de limiter les d\u00e9placements des salari\u00e9s (t\u00e9l\u00e9travail) :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2074\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2074\"><p>Imposez le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 vos salari\u00e9s imm\u00e9diatement, sans autre formalit\u00e9. Veillez simplement \u00e0 ce qu\u2019ils aient les moyens de communications n\u00e9cessaires pour poursuivre leur activit\u00e9 professionnelle \u00e0 domicile (t\u00e9l\u00e9phone, ordinateur, agenda, acc\u00e8s logiciels, et tout autre support utile).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2075\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2075\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Mon entreprise poursuit son activit\u00e9 et mes salari\u00e9s se d\u00e9placent pour venir travailler (attestation):<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2075\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2075\"><p>Vous devrez <a href=\"https:\/\/www.interieur.gouv.fr\/content\/download\/121685\/977031\/file\/justificatif_de_deplacement_professionnel.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fournir l&rsquo;attestation ci-jointe<\/a>, d\u00e9livr\u00e9e par le Gouvernement, pour permettre \u00e0 votre salari\u00e9 de travailler dans les conditions habituelles (article 1er du d\u00e9cret du 16\/03\/2020).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2076\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2076\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">01\/05\/2020 - Mon salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre plac\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail et son enfant \u00e0 charge (-16 ans) est concern\u00e9 par un confinement \u00e0 domicile forc\u00e9 (\u00e9tablissement d\u2019accueil ferm\u00e9) :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2076\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2076\"><p><strong>Nouveau dispositif \u00e0 compter du 01\/05\/2020 :<\/strong><\/p><p>Afin de permettre aux salari\u00e9s plac\u00e9s en arr\u00eat de travail, de percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration plus favorable que celle vers\u00e9e par les IJ de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le Gouvernement met fin au dispositif d\u00e9rogatoire de l&rsquo;arr\u00eat de travail et demande aux employeurs, de placer lesdits salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p><p><strong>Attention :<\/strong> la r\u00e9ouverture des \u00e9coles \u00e9tant pr\u00e9vue \u00e0 compter du 11\/05\/2020, seuls les salari\u00e9s qui ont n\u00e9cessit\u00e9 de garder leur enfant \u00e0 domicile (sans autre solution de garde &#8211; cf ancien dispositif) et dont l&rsquo;\u00e9cole est ferm\u00e9e pourront \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p><p><b>Les modalit\u00e9s d&rsquo;application de cette mesure seront prises par voie r\u00e8glementaire.<\/b><\/p><p><span style=\"color: #993300;\"><strong>Ancien dispositif (du 12\/03\/2020 au 30\/04\/2020) :\u00a0<\/strong><\/span><\/p><p><strong>1-<\/strong>Votre salari\u00e9 doit vous remettre une <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/simulateur\/calcul\/AttestationHonneur\">attestation sur l\u2019honneur \u00e0 personnaliser<\/a>\u00a0:<\/p><blockquote><p><strong>Exemple pour personnaliser le texte (garde monoparentale = temps non partag\u00e9 avec le conjoint) :<br \/><\/strong><\/p><p>&#8230;<\/p><p>Je suis le <u>seul parent<\/u> \u00e0 pouvoir garder mon enfant \u00e0 domicile durant la fermeture de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil, imposant mon enfant \u00e0 un confinement forc\u00e9 \u00e0 domicile durant la pand\u00e9mie du coronavirus.<\/p><p>J\u2019atteste \u00e9galement <u>ne pas avoir la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 un autre mode de garde<\/u> et ne pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 professionnelle en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p><p>&#8230;<\/p><\/blockquote><p><strong>2-<\/strong><a href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/\">Lire les modalit\u00e9s et d\u00e9clarer un maintien \u00e0 domicile<\/a> \u00e0 faire par l\u2019employeur (= Arr\u00eat de travail \u00ab\u00a0Proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire\u00a0\u00bb)<\/p><p><strong>3-<\/strong>Enfin, envoyez la d\u00e9claration termin\u00e9e (arr\u00eat de travail) \u00e0 votre gestionnaire de paie pour d\u00e9clarer les \u00e9l\u00e9ments de salaires.<\/p><p>Les d\u00e9clarations faites sur ce t\u00e9l\u00e9-service ne d\u00e9clenchent pas une indemnisation automatique des employ\u00e9s concern\u00e9s. Celle-ci se fait apr\u00e8s v\u00e9rification par les caisses de s\u00e9curit\u00e9 sociale des \u00e9l\u00e9ments transmis et sous r\u00e9serve de l&rsquo;envoi, selon les proc\u00e9dures habituellement employ\u00e9es, des \u00e9l\u00e9ments de salaires \u00e0 la caisse d&rsquo;affiliation de votre employ\u00e9.<\/p><p><strong>Plus d&rsquo;infos :<\/strong><\/p><p>L\u2019indemnisation de l\u2019arr\u00eat de travail \u00ab proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire \u00bb sera effectu\u00e9e :<\/p><ul><li>Sur une dur\u00e9e fix\u00e9e par les autorit\u00e9s sanitaires comp\u00e9tentes ;<\/li><li>Sans condition d\u2019ouverture de droits et sans application de d\u00e9lai de carence.<\/li><\/ul><p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont calcul\u00e9es dans les conditions applicables aux arr\u00eats maladie et sont vers\u00e9es d\u00e8s le 1er jour d\u2019arr\u00eat.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2077\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2077\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Report des d\u00e9lais de cotisations sociales et imp\u00f4ts directs :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2077\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2077\"><p>Des d\u00e9lais de paiement d\u2019\u00e9ch\u00e9ances sociales et\/ou fiscales (URSSAF, imp\u00f4ts <strong>directs comme la taxe sur les salaires, la caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>,\u00a0 <b>sur 3 mois au maximum sans p\u00e9nalit\u00e9s<\/b> (de nouvelles communications sont attendues relatives aux modalit\u00e9s de r\u00e9gularisations desdits paiements).<\/p><p><span style=\"color: #333399;\"><b>L&rsquo;URSSAF en appelle \u00e9galement au bon sens : <\/b><\/span><\/p><p>Dans le contexte actuel, o\u00f9 notre syst\u00e8me de soins et plus largement notre protection sociale et l\u2019action de l\u2019Etat sont plus que jamais sollicit\u00e9s, <strong>il est important que les entreprises qui le peuvent continuent \u00e0 participer au financement de la solidarit\u00e9 nationale<\/strong>. Nous appelons donc les entreprises \u00e0 <strong>faire preuve de responsabilit\u00e9 dans l&rsquo;usage des facilit\u00e9s qui leur sont accord\u00e9es, afin qu&rsquo;elles b\u00e9n\u00e9ficient avant tout aux entreprises qui en ont besoin.<\/strong><\/p><p>Avertissez votre gestionnaire de paie pour qu&rsquo;il fasse le n\u00e9cessaire.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-2078\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2078\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Les autres mesures (autres imp\u00f4ts directs, mesures fiscales, charges fixes, cr\u00e9dit, TNS, ...) :<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2078\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2078\"><p>Pour en savoir plus lisez :<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/files\/files\/PDF\/2020\/Coronavirus-MINEFI-10032020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Le r\u00e9capitulatif des mesures de soutien et les contacts<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/files\/files\/2020\/coronavirus_faq_entreprises.pdf\">La FAQ Accompagnement des Entreprises (plus d\u00e9taill\u00e9<\/a>)<\/li><li><a href=\"https:\/\/minefi.hosting.augure.com\/Augure_Minefi\/default.ashx?WCI=ContenuEnLigne&amp;ID=379BB721-EE5E-40D9-B9D8-C4006AA2C111\">Lire le communiqu\u00e9 de presse<\/a> de Bruno Le Maire du 17\/03\/2020<\/li><\/ul><p>Les contacts pour vous aider dans la mise en oeuvre de ces dispositions :<\/p><ul><li>Votre r\u00e9f\u00e9rent unique des CCI et CMA pour leur mise en oeuvre : <a href=\"mailto:entreprises-coronavirus@ccifrance.fr\">entreprises-coronavirus@ccifrance.fr\u00a0 <\/a>ou 01 44 45 38 62<\/li><li>L&rsquo;antenne r\u00e9gionale indiqu\u00e9e sur la <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/files\/files\/PDF\/2020\/Coronavirus-MINEFI-10032020.pdf\">publication<\/a>.<\/li><li>La Direction G\u00e9n\u00e9rale des Entreprises est \u00e9galement joignable par mail : <strong>covid.dge[@]finances.gouv.fr<\/strong><\/li><\/ul><p><strong>Pour toute autre question\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus\">Information Coronavirus<\/a><\/strong><\/p><p><strong>0\u00a0800\u00a0130\u00a0000 (appel gratuit)<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-590c840f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"590c840f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Abonnez-vous \u00e0 la newletter<\/strong> ou <a href=\"https:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/conseils\/application-mobile\/\"><strong>t\u00e9l\u00e9chargez l&rsquo;application<\/strong><\/a> pour recevoir les notifications et n&rsquo;oubliez pas que <b>votre contribution \u00e9toil\u00e9e<\/b> compte pour nous : [yasr_visitor_votes size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb]<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec47baa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec47baa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le Gouvernement compte sur les entreprises<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Appelle au bon sens (durant la pand\u00e9mie) :<\/strong><\/p><ul><li><strong>On ne fait appel \u00e0 ces mesures exceptionnelles que si l&rsquo;on a pas le choix (fermeture ou r\u00e9duction d&rsquo;activit\u00e9).<\/strong><\/li><li><strong>On ne cumule pas plusieurs dispositifs :<\/strong><strong><br \/><\/strong><\/li><\/ul><p><em>L&rsquo;arr\u00eat maladie pour garder son enfant n&rsquo;est possible que si c&rsquo;est la SEULE solution trouv\u00e9e. Si vous ou votre conjoint \u00eates en t\u00e9l\u00e9travail ou en activit\u00e9 partielle, vous n&rsquo;avez pas \u00e0 solliciter ce dispositif.<\/em><\/p><p><em>L&rsquo;activit\u00e9 partielle n&rsquo;est pas cumulable avec la poursuite d&rsquo;activit\u00e9 totale.<\/em><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><span style=\"color: #68a4c4;\">A l&rsquo;issue de la pand\u00e9mie, il faudra contribuer \u00e0 la reconstruction de notre \u00e9conomie nationale et europ\u00e9enne. <br \/><\/span><\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><span style=\"color: #68a4c4;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p><p><strong>Appel au civisme (\u00e0 partir du 11\/05\/2020) :\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Le Gouvernement en appelle au civisme en invitant les entreprises \u00e0 appliquer toutes les\u00a0 mesures permettant de lutter contre la propagation du virus et met \u00e0 votre disposition des fiches m\u00e9tiers \u00e0 cet effet.<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><span style=\"color: #68a4c4;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0f7025 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0f7025\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em><strong>\u00a0<\/strong><\/em><em>Auteur\u00a0: <a href=\"http:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/\">La Folie Des Papiers<\/a><\/em><br \/><em>Prestataire sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019externalisation de la paie.<\/em><br \/><em><a href=\"https:\/\/goo.gl\/maps\/UFY6i\">TOULOUSE<\/a> | <a href=\"tel:+33582956721\">05.82.95.67.21<\/a> | <a href=\"http:\/\/www.lafoliedespapiers.com\/devis.php\">Devis Gratuit<\/a><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article mis \u00e0 jour le 05\/06\/2020 (cet article n&rsquo;est plus \u00e0 jour). Suite aux annonces du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique du 12\/03\/2020, cet article est r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour. Abonnez-vous \u00e0 la newletter ou t\u00e9l\u00e9chargez l&rsquo;application pour recevoir les notifications. [yasr_visitor_votes size=\u00a0\u00bbmedium\u00a0\u00bb] Plan de reprise \u00e9conomique https:\/\/youtu.be\/mdrefGj5_eQD&rsquo;un point de vue social : \u00a0La 2\u00e8me \u00e9tape [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1385,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[99],"tags":[223,221,222,224,227,219,217,216,229,230,220,218,114,226,228,225],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Coronavirus - Les mesures et aides en tant qu\u2019employeur<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Coronavirus : les mesures et aides en faveur des entreprises et des salari\u00e9s. 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